بررسی نقش مدیریتی و اقتصادی ساماندهی تعطیلات

هر از چندگاهی به هر مناسبتی در هر مجلس و محفلی که می نشینید، هر کسی در هر رتبه و مقامیباشد، از موضع خودش، در رابطه با حذف و اضافه شدن تعطیلات رسمی، غیر رسمی و سازمانی، نظرکارشناسی می دهد. مهمترین استدلال جمعیت مخالف این است که کشور ما بیشترین میزان تعطیلیرا دارد و برای ما که در حال توسعه هستیم، خوبیت ندارد که چنین وضعی داشته باشیم. بعضیروزنامه ها و سایت ها هم با پیگیری این موضوع و منتشر کردن اعداد و ارقام، این موج را شدتمی بخشند. از طرفی ضرورت بررسی و بازنگری تعطیلات نیز، غیر قابل انکار است و لازم است تعصب وتصلب در تغییر تقویم کشور را کنار گذاشته و بار دیگر تعطیلات رسمی کشور را مورد تجدید نظر قراردهیم. البته به نظر می رسد که مشکل کشور ما، فقط تعطیلات زیاد و غیر ضروری نیست بلکهنداشتن نگاه جدی به کار و شغل از معضلات اصلی تر است چراکه هم اکنون اثربخشی در زمان هایغیر تعطیل افراد و سازمانهای کشور نیز بطور کلی زیر سوال جدی است که میبایست با ارتقا «وجدانکاری و انضباط اجتماعی»، افزایش انگیزه کارکنان و برنامه ریزی برای افزایش بهره وری و اثربخشی درساعات کار، موجبات رونق و رواج تلاش و تکاپو و افزایش تولید و خدمترسانی را فراهم ساخت. ضمناینکه باید توجه داشت که موضوع کاهش تعطیلات کشور با بخشنامه و بیانیه حل نمی شود. چونوقتی بسترهای کار مفید وجود نداشته باشد، آمدن کارمند در سر کار نیز، مانند تعطیلات بی مورد،نتیجه ای جز اتلاف وقت و امکانات ندارد. این مقاله راه را برای پاسخگوئی به این سوالات هموار میکند که آیا برای استفاده بهینه از تعطیلات تدبیری اندیشیده شده است؟ آیا این تعداد تعطیلیرسمی، کمکی به اثربخشی اجتماعی میکند؟ فارغ از آثار اقتصادی ناشی از وجود تعطیلات متعدد درتقویم اقتصادی یک کشور، نقش مدیریت تعطیلات رسمی به منظور فراهم کردن زمینه افزایشاثربخشی و بهرهوری نیروهای انسانی کشور، چیست؟ آیا نقش اوقات فراغت در کنار تعطیلات رسمی،قابل بررسی است؟

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، اوقات فراغت ، اتلاف منابع ، بهره وری ، اثربخشی ، توسعه ، نیروی انسانی