سنجش میزان اثربخشی پارامترهای شادی و نشاط بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی)

امروزه بهره وری نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده تبدیل شده است، زیرا حیات و بقای هرسازمانیمتناسب با میزان دستیابی به بهره وری می باشد. یکی از عناصر تاثیر گذار بر افزایش بهره وری سازمان، داشتننیروی انسانی با روحیه مثبت و شاد می باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر سنجش میزان اثربخشی مولفه هایشادی و نشاط بر بهره وری کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی می باشد. مطالعه از حیث هدف کاربردی واز نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان اعم از مدیران و کارکنان شاغل در فازهای 1 تا 10 مجتمع گاز پارس جنوبی هستند که تعدادشان 4600 نفر وبر طبق نمونه گیری کوکران حجم نمونه 355نفر برآورد شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و سیستماتیک در درون هر طبقه می باشد. مطالعهاز نوع میدانی بوده و ابزار گردآوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته شادی و بهرهوری با بهره گیری از پرسشنامه استاندارد آرجیل و لو (1991) می باشد. میزان پایایی سوالات پرسشنامه به روشآلفای کرونباخ 81 / 0 محاسبه شده و روایی سوالات به روش روایی محتوا و با کسب نظر از اساتید محترم موردتایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای و آزمون رتبه بندیفریدمن، با استفاده از نرم افزار SPSS21 و مدل معادلات ساختاری (SEM)، با استفاده از نرم افزارAMOS22 بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که شادی و نشاط بر بهره وری کارکنان مجتمع گازپارس جنوبی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مشخص شد که میزان تاثیر شادی و نشاط بر افزایش بهرهوری در میان زنان و مردان شاغل در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی یکسان نمی باشد و میزان شادی و نشاطدر مردان بیشتر است. در بین عناصر تشکیل دهنده شادی و نشاط عنصر سلامت روان بیشترین تاثیر را برافزایش بهره وری دارد.

کلیدواژه ها:

شادی و نشاط ، بهره وری ، شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی