تاثیر عوامل سازمانی و مدیریتی بر انگیزش کارکنان

هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر عوامل سازمانی و مدیریتی با انگیزش کارکنان شرکت های خصوصیشهرستان بیجار است.در این پژوهش سه فرضیه مورد بررسی قرار گرفت.نمونه ی پژوهش شامل 130 نفر ازکارکنان شرکت های خصوصی بیجار با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انتخابشده اند.روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و هم بستگی بوده است.به منظور جمع آوری داده ها،پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، پرسشنامه سبک رهبری لیکرت، پرسشنامه محقق ساختهنظام پرداخت و پرسشنامه انگیزش شغلی پنج مولفه ای (نیازهای فیزیولوژیکی،ایمنی،اجتماعی ، احترام وخودشکوفایی) استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی:چونآزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.بررسی ها نشان داد که 1- بین فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 2- بین سبک مدیریت و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 3- بین نظام پرداخت و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. و در مورد فرضیه اصلی این نتیجه به دست آمد که بین عوامل سازمانی و مدیریتی و انگیزش کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمان ، نظام پرداخت ، سبک مدیریتی ، انگیزش