رابطه بین فرهنگ سازمانی واثربخشی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان با استفاده از مدل دنیسون

سابقه و هدف: بسیاری از صاحبنظران و محققان، فرهنگ سازمانی را به عنوان منبعی از مزیت رقابتی موردمطالعه قرار دادهاند. همچنین از مدتها پیش، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، یکی از مهمترین شاخصه های عملکرد سازمان بوده است. پژوهشگران زیادی در این عرصه تلاش نمودند. از آن میان، دنیسون، جهت سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی، مدلی ارایه نمود که بنام خود او نام گذاری شد. این مدل از معتبرترین الگوهای پیمایش فرهنگ سازمانی است.مواد و روشها: در این مقاله، تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی را در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان بعنوان جامعه مورد آزمون، بررسی خواهیم کرد. بدین منظور، فرهنگ سازمانی و ویژگیها و شاخص های آن را به عنوان متغیر مستقل و اثربخشی را به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفتیم. سپس به وسیله پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، به جمع آوری داده های مورد نیاز از جامعه آماری پرداختیم. دادهها توسط نرم افزارهای SPSS20 و AMOS تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: نتایج، گویای این مطلب بود که بعضی از شاخصهای فرهنگ سازمانی در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان ارتباط معناداری با اثربخشی ندارند، اما هر چهار ویژگی تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی (درگیرکارشدن، یکپارچگی، سازگاری، ماموریت) با اثربخشی ارتباط مثبت و معنادار دارند.استنتاج: در این تحقیق فرهنگ سازمانی با اثربخشی ارتباط مثبت و معنادار دارند. همچنین پیشنهادها و راهکارهایی جهت افزایش فرهنگ سازمانی و در نتیجه افزایش اثربخشی را در اداره آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، مدل دنیسون ، آزمایشگاه شرکت پالایش نفت آبادان