رابطه بین هوش معنوی با اخلاق کاری و سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی شادکامی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی

هدف از پژوهش حاضر، رابطه بین هوش معنوی با اخلاق کاری و سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی شادکامی کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردی می باشد. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردی به تعداد 229 هستند که برای جمع آوری داده ها، تعداد 144پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان صورت گرفته است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. جهت گردآوری داده ها ازچهار پرسشنامه استاندارد هوش معنوی کینگ و اخلاق کار گریگوری و سلامت سازمانی هوی و همکاران (OHI)و شادکامی آکسفورد (OHQ)مشتمل بر 29 سوال 4 گزینهای کارکنان استفاده شد. با نظر اساتید و متخصصان مدیریت و میانگین واریانس توسعه یافته، روایی سوال ها در حد مطلوبی ارزیابی شد که ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، پایایی مناسبی را برای پرسشنامه نشان داد. آزمون مدل مفهومی با استفاده از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد، بین هوش معنوی با اخلاق کاری و سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی شادکامی کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، اخلاق کار ، و سلامت سازمانی ، شادکامی