CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین رابطه بین امنیت شغلی با عملکرد شغلی در نمایندگان شرکتهای بیمه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: JR_JRMA-4-1_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۹۴.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رابطه بین امنیت شغلی با عملکرد شغلی در نمایندگان شرکتهای بیمه

    لقمان هیکلی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد
  داوود قادرزاده - کارشناسی مدیریت بازرگانی، بوکان

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تبیین رابطه بین امنیت شغلی با عملکرد شغلی در نمایندگان شرکتهای بیمه درسطح شهرستان بوکان میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه نمایندگان شرکتهای بیمه در سطح شهرستان بوکان تشکیل داده اند. از این روبه روش نمونه گیری تصادفی تعداد 50 نفر از نمایندگان بیمه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظورجمع آوری داده ها از پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون) استفاده شد داده های جمع آوری شده، به شیوه استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون،) تجزیه و تحلیل شدهاند. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان دادکه بین امنیت شغلی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین مولفه های امنیت شغلی با عملکرد شغلی رابطه معناداری مشاهده گردید.

کلیدواژه‌ها:

امنیت شغلی، عملکرد شغلی، نمایندگان بیمه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_JRMA-JR_JRMA-4-1_004.html
کد COI مقاله: JR_JRMA-4-1_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هیکلی, لقمان و داوود قادرزاده، ۱۳۹۶، تبیین رابطه بین امنیت شغلی با عملکرد شغلی در نمایندگان شرکتهای بیمه، فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری 4 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_JRMA-JR_JRMA-4-1_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هیکلی, لقمان و داوود قادرزاده، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (هیکلی و قادرزاده، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۸۸۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.