اثر رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمان

مدیریت و بهبود عملکرد سازمان از موضوعاتی است که مورد توجه مدیران بیشتر شرکتها و سازمانهامیباشد. با افزایش برنامه های مدیریت استراتژیک و مدیریت عملکرد در سازمان ها، ضرورت طرح متد جامع جهت مدیریت و بهبود عملکرد سازمانها بیش از همیشه آشکار شده است. تعیین جایگاه سیستمها، روشها و دستورالعمل های مختلف مدیریت استراتژیک در پیکره سازمانها و نحوه و تعیین نقاط ضعف و قوت و نهایتا بهبود عملکرد سازمانها، موضوعی است که مورد توجه مدیران بیشتر شرکتها و سازمانها قرار دارد. مقاله ی حاضر از حیث هدف کاربردی بوده و برحسب ماهیت از نوع توصیفی پیمایشی و به روش کتابخانه ای و اینترنتی و پیمایش مقالات انجام شده است. ابتدا متون پژوهش به صورت مفاهیم مرتبط با پژوهش در پیشینه رهبری استراتژیک بررسی شد. سپس، بر اساس یافته های پژوهش های پیشین و ادغام منطقی آن ها، ابعاد و مولفه های مفهوم اثر رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمان استخراج شد. نتیجه حاصل از بررسی پژوهش های انجام شده در این رابطه نشان میدهد که ابعاد مدیریت استراتژیک مانند تفکر استراتژیک و توسعه سرمایه انسانی و تحلیل محیط سازمان بر ابعاد عملکرد سازمان مانند مزیت رقابتی و سودآوری و نوآوری سازمان اثر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، عملکرد سازمان ، مزیت رقابتی ، نوآوری ، سودآوری