رابطه عدالت تعاملی همکارمحور و عدالت رویه ای با رفتارهای مدنی سازمانی

این پژوهش با هدف تعیین رابطه عدالت تعاملی همکارمحور وعدالت رویه ای با رفتارهای مدنی سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری، کارکنان چند مجموعه صنعتی در شهر اصفهان بودند، که از بین آنها، 306 نفر به روشنمونه گیری سهل الوصول انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی (هالند، 2002 ) بود. داده ها از طریق ضریبهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (شیو ه همزمان ) تحلیل شد. یافته ها نشان داد عدالت رویه ای و عدالت تعاملی همکارمحور با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و معطوف به همکاران دارای همبستگی مثبت و معنادار هستند P<0/01 تحلیل رگرسیون همزمان نیز نشان داد که عدالترویه ای و عدالت تعاملی همکارمحور با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و فقط عدالت تعاملی همکارمحور با رفتارهای مدنی سازمانی معطو ف به همکاران دارای همبستگی چندگانه معنادار هستندP<0/01

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی همکارمحور ، رفتارهای مدنی سازمانی