رابطه ویژگی های شغلی و ابعاد عدالت سازمانی با از خودبیگانگی شغلی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابط ه ویژگی های شغلی وعدالت سازمانی ادراک شده با از خودبیگانگی شغلی بود . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری همه کارکنان یک واحد صنعتی بزرگ بود که از میان آنان 349 نفر به شیو هنمونه گیری تصادفی طبق های نسبی انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های ویژگی های شغلی (هاکمن و اولدهام، 1976 ) و عدالت سازمانی ادراک شده (نیهوف و مورمن، 1993 ) و ازخودبیگانگی شغلی (بوئر، 2001 ) مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش های رگرسیون همزمان و گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که عدالت ارتباطیβ= -0/170،P≤0/01 از میان ابعاد عدالت و بازخوردβ=0/051 ،P≤0/05 از میان ویژگی های شغلی پیش بینی کننده معنادار از خودبیگانگی شغلی هستند . در نتیجه می توان خودبیگانگی شغلی را تابعی از عدالت ارتباطی ادراک شده و بازخورد دانست.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، ادراک عدالت توزیعی ، ادراک عدالت رویه ای ، ادراک عدالت ارتباطی ، از خودبیگانگی شغلی