ساختار عاملی فضیلت سازمانی و نقش رفتارشهروندی سازمانی در آن

پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روان سنجی نسخه فارسی مقیاس فضیلت سازمانی و پیش بینی فضیلت سازمانی با توجه به رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا درآمد . 141 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده از کارمندان شرکت مخابراتشهر اصفهان انتخاب و مقیاس فضیلت سازمانی (کامرون، برایت و کازا، 2004 ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف، مک کنزی، مورمن و فتر، 1990 ) را تکمیل کردند. نتایج تحلیلعامل اکتشافی، دو عامل به نام های خوش بینی اعتماد همدردی و انسجام بخشش را به وضوح از هم متمایز کرد . پایایی کل پرسشنامه 0/93 و عوامل آن یعنی همدردی خوشبینی اعتماد 0/90 انسجام بخشش0/87 از ضرایب همسانی درونی مطلوبی برخوردار بودند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی P<0/01 و سه بعد آن یعنی فضیلت مدنی P<0/05 نوع دوستی P<0/01 و ادب و مهربانی P<0/05 رابطه مثبت و معنی داروجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، فضیلت سازمانی و نخستین عامل آن یعنی همدردی خوشبینی اعتماد را پیش بینی می کنند . بنابر این مقیاس فضیلت سازمانی به عنوان یک ابزار پایا و معتبر می تواند درپژوهش های سازمانی مورد استفاده قرار گیرد . همچنین رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی فضیلت سازمانی کارایی دارد

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، ویژگی های روان سنجی