الگوی ساختاری نقش میانجی ذهن آگاهی درپیوند بین فشار روانی شغلی و پیامدهای آن

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین فشار روانی شغلی با فشارخون، دردهای مزمن و رفتارهای ضدخدمت با توجه به نقش میانجی ذهن آگاهی، نگرش های ناکارآمد و عواطف شغلی اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی (الگویابی معادلات ساختاری) بود.با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی تصادفی، 233 نفر از میان کارکنان 4 شرکت خدمات رسان در استان چهارمحال و بختیاری انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش شامل فشار روانی غلی (مؤسسه سلامت و ایمنی انگلیس، 1999 )، توجه آگاهانه (براون و رایان، 2003 )، نگرش های ناکارآمد (بک و ویسمن،1980 )، عواطف مرتبط با شغل (اسپکتور و فاکس، 1999 )، دردهایمزمن (کرنز و همکاران، 1985 ) و رفتارهای ضدخدمت (جلالی، 1392 ) را تکمیل کردند . داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، الگوسازی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیونمیانجی تحلیل شدند. نتایج نشان داد که فشار روانی شغلی 57 درصد واریانس ذه نآگاهی، فشار روانی شغلی و ذهن آگاهی، 37 درصد واریانس نگرش های ناکارآمد، فشار روانی شغلی، ذهن آگاهی، و نگرش های ناکارآمد 54 درصد واریانس عواطف شغلی را تبیین می کنندP<0/01

کلیدواژه ها:

فشار روانی شغلی ، ذهن آگاهی ، نگرش های ناکارآمد ، عواطف شغلی ، فشار خون ، رفتارهای ضدخدمت