رابطه تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی،تعهد سازمانی و سرزندگی، با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری

هدف از این پژوهش بررسی رابط ه تعارض کار خانواده، بامتغیرهای سازمانی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از یک سو، و بهزیستی روانی شامل سرزندگی از سوی دیگر، در کارکنان اقماری و غیراقماری و مقایسه این دو گروه بود . جامع ه آماری،کارکنان رسمی شرکت گاز در سال 1389 بودند که از میان آنها 150 نفر به شیو ه تصادفی طبقه ای از دو گروه اقماری و غیراقماری انتخاب شدند ( 75 نفر از کارکنان گروه اقماری و 75نفر از گروه غیراقماری). شرکت کنندگان پرسشنامه های تعارض کار خانواده (نت میر و همکاران، 1996 )، سرزندگی (رایان و فردریک، 1997 )، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993 ) و تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر، 1996 ) را تکمیل کردند

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده ، تعهد سازمانی ، سرزندگی ، عدالت سازمانی ، کارکنان اقماری