تأثیر حجم کار ذهنی بر عملکرد کنترل مدیران با خارج کردن اثر پنج عامل بزرگ شخصیتی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 562

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-16-2_001

تاریخ نمایه سازی: 17 فروردین 1395

چکیده مقاله:

بررسی تأثیر حجم کار ذهنی بر عملکرد کنترل مدیران با خارج کردن ویژگی های شخصیتی هدف این پژوهش آزمایشی بود. نمونه آماری شامل انتخاب تصادفی 21 نفر از مدیران بخش ستادی شرکت گاز استان اصفهان بوده و علاوه بر ارائه پرسشنامهویژگی های شخصیتی نئو (کاستا و م ک کری، 1992 )، عملکرد کنترل آزمودنی ها در پاسخ به تکالیف مدیریتی (محقق ساخته) در موقعیت های مختلف حجم کار ذهنی که با زما ن بندی متفاوتمرتب شده بودند، اندازه گیری گردید. نتایج تحلیل واریانس با اندازه های تکراری، اثر حجم کار ذهنی بر عملکرد کنترل را معنی دار نشان داد، در حالی که خارج کردن ویژگی های برونگرایی، انعطاف پذیری و توافق پذیری از آن فر ایند، باعث تغییر عمده و غیرمعنی دار شدن آن گردید

کلیدواژه ها:

حجم کار ذهنی ، عملکرد کنترل ، پنج عامل بزرگ شخصیتی

نویسندگان

سیما جنتیان

دکتری روان شناسی دانشگاه اصفهان

حسین سماواتیان

عضو هیأت علمی دانشکده علوم تربیتی و روا نشناسی دانشگاه اصفهان

حمیدرضا عریضی

عضو هیأت علمی دانشکده علوم تربیتی و روا نشناسی دانشگاه اصفهان

محمدرضا عابدی

عضو هیأت علمی دانشکده علوم تربیتی و روا نشناسی دانشگاه اصفهان