CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: JR_KRAP-19-1_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۲.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی

  امیر همت پناه - کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامى واحد خوراسگان، اصفهان، ایران
  علی مهداد - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، واحد خوراسگان، اصفهان، ایران
    زهرا فارسی - دانشیار دانشگاه علوم پزشکی آجا، دانشکده پرستاری، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراک پایبندی به قرارداد روانشناختی با عملکرد شهروندی سازمانی و نقش وفاداری سازمانی در یک شرکت صنعتی بود.در این پژوهش توصیفی – همبستگی 226 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در سال 1393 از  طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه پایبندی به قراردادهای روانشناختی راسئو (1995)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن(2002) و پرسشنامه وفاداری سازمانی کومار و شکهار(2012) بودند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 و با استفاده از آمار توصیفی، تحلیلی شامل ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها نشان داد بین قرارداد روانشناختی(تبادلی و رابطه ای) با عملکرد شهروندی رابطه مثبت معناداری وجود داشت (01/0p

کلیدواژه‌ها:

قرارداد روانشناختی, عملکرد شهروندی سازمانی, وفاداری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_KRAP-JR_KRAP-19-1_003.html
کد COI مقاله: JR_KRAP-19-1_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
همت پناه, امیر؛ علی مهداد و زهرا فارسی، ۱۳۹۷، تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی، فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی 19 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_KRAP-JR_KRAP-19-1_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (همت پناه, امیر؛ علی مهداد و زهرا فارسی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (همت پناه؛ مهداد و فارسی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بلالی دهکردی، س. (۱۳۸۹). رابطه بین قرارداد روانی با رفتارهای ...
  • خوشنامی، ع. (۱۳۹۳). رابطه وفاداری سازمانی با ادراک بی عدالتی ...
  • جهانگیر مقدم، ک. (۱۳۹۱). رابطه بین رهبری اخلاقی با پایبندی ...
  • ذکایی، م.(۱۳۷۰). نظریه های مبادله اجتماعی، مجله فرهنگ، ۹۱، ۱۱۷– ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، ش. (۱۳۹۳). رابطه پایبندی به قرارداد روان شناختی، حمایت ...
  • مهداد، ع؛ احمدپور،س؛گل پرور،م. (۱۳۹۲). رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک ... (مقاله ژورنالی)
  • نعامی، ع؛ هاشمی شیخ شبانی، ا؛ انصافداران، ف. (۱۳۹۲). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • Adler, P.A. (1988). Intense loyalty in organizations: A casestudy of ...
  • Burney L., Henle, C. A., Widener, S. K. (2009). A ...
  • Bolino, M. C., Turnley, W. H., Niehoff, B. P. (2004). ...
  • Bolino M.C., Turnley W.H Bloodgood J.M. (2002). Citizenship behavior and ...
  • Cantisano, G.T., Dominguez, J.F.M, & Garcia, J.L.C. (2007). Social comparison ...
  • Carbajal Jenifer M. (2006). Influence of organizational culture on the ...
  • Cohen A,  Kol Y. (2004). Professionalism and organizational citizenship behavior: ...
  • Hui c, lee C, Rousseau DM, Denise M. (2004). Psychological ...
  • Guzzo, R.A., Noonan, K.A., Elron, E. (1994). Expatriate managers and ...
  • Jaqueline A-M, Coyle–Shapiro. (2002). A psychological contract perspective on organizational ...
  • Lee, K. & Allen, N. J. (2002). Organizational citizenship behavior ...
  • Muchinsky, P. M. (2012). Psychology Applied to Work (10th ed). ...
  • Mitchell, M. L. & Jolly, J. M. (2007). Research designsexplain. ...
  • Rousseau, D. M. (2000). Psychological contract inventory: Technical Report. Heinz ...
  • Rousseau, D.M. (1995). Psychological contracts in organizations: understanding written and ...
  • Sadig, S. (2014). Relationship between psychological contract violation supervisory support ...
  • Kumar, D.N.S. & Shekhar, N. (2012). Perspectives Envisaging Employee Loyalty: ...
  • Restubog, S.L.D., Hornsey, M.J., Bordia, P. and Esposo, S.R. (2008) ...
  • Turnley WH, Feldman DC. (1999). the impact of psychological contract violations on ...
  • Van dyne, L., & Graham, J. (1994). Organizational citizenship behavior ...
  • Turnley H, bolino C, Lester W, Blood Good M. (2003). ...
  • Podsakoff P. M., MacKenzie S. B., Bommer W. H. (1996)Transformational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۱۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.