CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه سرسختی روانشناختی و انگیزه پیشرفت با فرسودگی شغلی کارکنان منطقه 6 دانشگاه آزاداسلامی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: JR_KRAP-9-31_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۵.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سرسختی روانشناختی و انگیزه پیشرفت با فرسودگی شغلی کارکنان منطقه 6 دانشگاه آزاداسلامی

  محمد حسین پور - استادیارعضو هیئت علمی واحد علوم و تحقیقات اهواز
  میرصلاح الدین عنایتی - استادیارعضو هیئت علمی واحد علوم و تحقیقات اهواز
  آیت الله کریمی - مربی عضو هیئت علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی بهبهان
  غلامرضا بهنیا - مربی عضو هیئت علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی بهبهان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه سرسختی روانشناختی و انگیزه پیشرفت با فرسودگی شغلی کارکنان منطقه 6 واحدهای دانشگاه ازاد اسلامی مستقر دراستان خوزستان دانشگاه آزاداسلامی بود بدین منظور ازبین کلیه کارکنان غیرعضو هیئت علمی شاغل درواحدهای دانشگاهی منطقه به شیوه تصادفی طبقه ای 211 نفر 126مرد و 85 زن ازتمامی قسمت ها انتخاب شدند ابزار اندازه گیری عبارتنداز: ازمون سرسختی روانشناختی اهواز A-H-Q پرسشنامه توصیف خودگیزلی مقیاس فرسودگی شغلی مزلچ اعتبار و پایایی ازمونها محاسبه گردید که درسطوح معنادار بودندداده ها بااستفاده ازروشهای اماری ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس چندمتغیره مانوا تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد که بین سرسختی روان شناختی و انگیزه پیشرفت با فرسودگی شغلی درسطح P<0/05 رابطه منفی وجود دارد دراین میان تفاوت معناداری بین ازمودنیها ازنظر جنسیت سن تاهل سابقه خدمت رسته خدمتی و واحددانشگاهی مشاهده نگردید

کلیدواژه‌ها:

سرسختی روان شناختی ، انگیزه پیشرفت ، فرسودگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_KRAP-JR_KRAP-9-31_006.html
کد COI مقاله: JR_KRAP-9-31_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین پور, محمد؛ میرصلاح الدین عنایتی؛ آیت الله کریمی و غلامرضا بهنیا، ۱۳۸۶، رابطه سرسختی روانشناختی و انگیزه پیشرفت با فرسودگی شغلی کارکنان منطقه 6 دانشگاه آزاداسلامی، فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی 9 (31)، https://www.civilica.com/Paper-JR_KRAP-JR_KRAP-9-31_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین پور, محمد؛ میرصلاح الدین عنایتی؛ آیت الله کریمی و غلامرضا بهنیا، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (حسین پور؛ عنایتی؛ کریمی و بهنیا، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۹۷۷۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.