نقش واسط های فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در رابطه رهبری تحولی و موفقیت برنامه ریزی منابع سازمان ERP در دانشگاه

سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ERP در دانشگاه هرروز رو به گسترش است. یکی از عوامل کلیدی موثر بر موفقیت برنام هریزی منابع سازمان، رهبران ارشد هستند. هرچند مطالعات گذشته از زوایای مختلف تاثیر رهبری بر موفقیت برنام هریزی منابع سازمان را بررسی نموده اند، بااین حال، نقش رهبری تحو لآفرین در موفقیت برنامه ریزی منابع سازمان دانشگاه مطالعه نشده است. هدف این پژوهش، تعیین نقش رهبری تحو لآفرین در موفقیت برنام هریزی منابع سازمان ERP در دانشگا ه بود. علاوه بر این، نقش واسط های فرهن گسازمانی و تسهیم دانش در رابطه بین رهبری تحولی و موفقیت برنام هریزی منابع سازمان بررسی شد. مدل پژوهش در دانشگاه علامه طباطبایی، دانشگاه علوم اقتصادی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری آزمون شد. تحلیل همبستگی چند متغیره داده ها بر روی پرسشنام ههای تکمیل شده 200 نفر از کارمندان انجام شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد رهبری تحول آفرین بر موفقیت برنام هریزی منابع سازمان اثر مستقیم دارد، همچنین ب هواسطه فرهنگ سازمانی موجب موفقیت برنام هریزی منابع سازمان می شود، بااین حال، اثر مستقیم رهبری تحولی بر تسهیم دانش آشکار معنی دار نبود. یافته های پژوهش نشان داد فرهن گسازمانی و تسهیم دانش آشکار بر موفقیت برنام هریزی منابع سازمان اثر مستقیم دارد و تسهیم دانش آشکارERP ارتباط بین رهبری تحولی و موفقیت برنام هریزی منابع سازمان را تعدیل م یکند. نتایج این پژوهش دلالت هایی برای مدیران ارشد در جهت تسهیل فرهنگی مناسب به طوری که موجب توسعه تسهیم دانش ERP رسیدن به بهبود سازمانی با استفاده از سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان شود، ارایه م یدهد

کلیدواژه ها:

موفقیت برنام هریزی منابع سازمان ERP ، رهبری تحولی ، فرهن گسازمانی ، تسهیم دانش