اثر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقشمیانجی وجدان کاری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 354
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_LAT-1-3_003
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر باهدف بررسی اثر رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری انجام شده است. طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود. که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهایمتناسب با حجم هر طبقه 229 نفر بهعنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری امنیت مدار، وجدان کاری و رفتارهای تلافیجویانه استفاده شد. نتایج معادلات ساختاری نشان داد: اثر مستقیم رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه 0/63 مثبت و معنیدار است. اثر مستقیم رهبری امنیت مداری بر وجدان کاری 0/74 مثبت معنیدار است. همچنین اثر مستقیم وجدان کاری بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه 0/16 مثبت و معنادار است. اما اثر غیرمستقیم رهبری امنیت مدار بر کاهش رفتارهای تلافیجویانه با نقش میانجی وجدان کاری 0/11 معنیدار نیست. درنتیجه با توجه به ابعاد رهبری امنیت مدار و وجودان کاری میتوان شاهد کاهش رفتارهای تلافیجویانه کارکنان بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا اردلان
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان
رقیه بهشتی راد
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
وحید سلطانزاده
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان