بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی وچابکی سازمانی در دانشگاه شیراز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 289
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_LAT-1-4_005
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی و چابکی سازمانی بود. روش پژوهش حاضر ازلحاظ هدف،کاربردی و ازنظر شیوهی جمعآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان دانشگاه شیراز بود. تعداد 303 نفر از طریق روش نمونهگیریتصادفی خوشهای انتخاب شدند که 300 نفر پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر 1995 و چابکی سازمانی نیکپور و سلاجقه 1389 را تکمیل کردند. یافتههای همبستگی نشان میدهد که بین توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری در سطح P˂0/01 وجود داشته است. همچنین یافتهها حاکی از آن بود که توانمندسازی روانشناختی پیشبینی کننده معنادار چابکی سازمانی هست و از بین ابعاد آن، سه بعد معناداری، موثر بودن و حق انتخاب 51 درصد از واریانس چابکی سازمانی را تبیین میکنند. یافتهها نشان داد که توانمندسازی روانشناختی کارمندان و چابکی سازمانیدانشگاه بالاتر از حد متوسط بوده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شمس اله عزیزی اصل
فارغالتحصیل کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
رحمت اله مرزوقی
دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده علوم تربیتی دانشگاه شیراز.
جعفر جهانی
دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده علوم تربیتی دانشگاه شیراز