بررسی عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری کتابداران دانشگاهی اصفهان از دیدگاه آنان

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی مهمترین عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری کتابداران کتابخانه های دانشگاهی شهر اصفهان است. روش: این پژوهش کاربردی به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آن کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه های دولتی شهر اصفهان است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه پژوهشگر ساخته، در مقیاس لیکرت، استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید باتجربه تایید شد و برای پایایی آن نیز از ضریب آلفای کرونباخ ( 85 درصد) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS و آزمون های استنباطی t تک نمونه ای و t هتلینگ، آنالیز واریانس یک طرفه (ANOVA) و آزمون LSD استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان داد به باور کتابداران شرکت کننده، کلیه عوامل فردی و سازمانی بیش از حد متوسط در خلاقیت و نوآوری آنان موثر هستند. مهم ترین عوامل فردی و سازمانی موثر در خلاقیت به ترتیب عوامل مربوط به علم، دانش و تخصص کتابدار با میانگین نمره 4/03 و عوامل مربوط به سیستم پاداش با میانگین نمره 3/96 بود. بین عوامل فردی و سازمانی موثر در نوآوری خلاقیت تفاوت معنی داری مشاهده شد و تاثیر عوامل فردی در خلاقیت و نوآوری با میانگین 4/21 بیشتر بود. مه مترین عوامل فردی و سازمانی موثر در خلاقیت و نوآوری به ترتیب عوامل مربوط به خلق و خو و طبیعت کتابدار با میانگین نمره 4/23 و عوامل مربوط به فرهنگ سازمانی با میانگین نمره 4/06 شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، کتابداران دانشگاهی ، عوامل فردی ، عوامل سازمانی