بررسی اثربخشی آموزش سبک رهبری تحول گرا به سرپرستاران بر میزان قصد ترک خدمت پرستاران شاغل در بخ شهای بیمارستان های منتخب نظامی

پرستاران، بخش مهمی در سیستم بهداشت و سلامت هستند؛ اما در حال حاضر تمایل به ترک خدمت در پرستاران به یک چالش و نگرانی بزرگ تبدیل شده است. مطالعات بسیاری بر اهمیت تاثیر سبکهای رهبری بر ایجاد پدیده ترک خدمت پرستاران اشاره کرده اند.هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش سبک رهبری تحولگرا به سرپرستاران بر میزان تمایل به ترک خدمت پرستاران انجام شده است.مواد و روشها: مطالعه حاضر یک کارآزمایی بالینی، تک گروهی و از نوع پیش آزمون- پس آزمون است که بر روی تعداد 30 پرستار و 14 سرپرستار در دو بیمارستان از بیمارستانهای منتخب نظامی شهر تهران در سال 1396 اجرا شده است. در این پژوهش در طول 3 هفته و در 12 جلسه به سرپرستاران سبک رهبری تحولگرا آموزش داده شد و پس از 8 هفته از گذشت آموزش و اجرای این سبک رهبری در بخشها جهت جمع آوری داده ها از مقیاس پیش بینی ترک خدمت هنیشاو و آتوود و پرسشنامه سبک رهبری چندعاملی استفاده شد. همچنین آنالیز داده ها با استفاده از نرمافزار نسخه 20 و آزمونهای توصیفی تی زوجی و مستقل انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که قبل و بعد از مداخله، دیدگاه پرستاران در رابطه با نوع سبک رهبری سرپرستاران تفاوت معناداری ایجاد نشده میانگین 3/06 و انحراف معیار 0/71 و سبک رهبری غالب رها شده بوده است. همچنین میزان قصد ترک خدمت پرستاران همواره در طول پژوهش روند افزایشی داشته است میانگین 32/56 و انحراف معیار . 6/56 بحث و نتیجه گیری: سبک رهبری سرپرستاران ارتباط زیادی با قصد ترک خدمت دارد و در مطالعات گوناگون به اهمیت سبک رهبری تحولگرا نیز توجه بسیاری شده است. به همین جهت میبایست آموزش مدیران پرستاری در مباحث رهبری، به کارگیری الگوها و سبکهای رهبری مناسب به صورت مداوم و با استفاده از انواع روشهای یادگیری موثر جهت تغییر در نگرش، بینش و عملکرد آنها صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، پرستاران ، ترک خدمت ، سبک رهبری تحولگرا ، مدیریت.