CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: JR_MR-10-36_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۴.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی

  حسن غفاری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
  مسعود پورکیانی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
  غلام عباس شکاری - استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد سلامی، واحد مشهد
  ایوب شیخی - استادیار گروه آمار و ریاضی، دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده مقاله:

مفهوم مدیریت استعداد را باید یکی از مهم ترین موضوعات در مدیریت منابع انسانی اکنون و آینده دانست. امروزه سازمان ها دریافته اند که اگر خواهان کسب برتری در مقایسه با رقبا هستند، به طورقطع نیاز به طراحی مدلی جامع از مدیریت استعدادها دارند که می تواند به عنوان یک ابزار برای فعالیت های مدیریت منابع انسانی درنظرگرفته شود. هدف از این پژوهش اکتشاف و تبیین مولفه ها و شاخص های مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ها بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی واز نظر شیوه ی جمع آوری داده ها پیمایشی بود. در ابتدا، ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت استعداد از مبانی نظری و مطالعات صورت گرفته در ارتباط با موضوع تحقیق شناسایی و احصاء شدند و بر اساس آن ها پرسشنامه محقق ساخته ای طراحی شد. روایی این پرسشنامه با استفاده از دیدگاه­ها و نظرات اساتید، خبرگان و صاحب نظران دانشگاهی تایید شد. پایایی آن نیز با روش آلفای کرونباخ 808/0 مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل اساتید و خبرگان حوزه مدیریت و برخی افراد آگاه به موضوع پژوهش بودند که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده (نظر خبرگان) 30 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. مهم ترین نتایج تحقیق نشان داد که در شناسایی و اولویت­بندی کلی در رابطه با مولفه های مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و سیستم پرداخت پولی و مالی به ترتیب بالاترین و پایین ترین رتبه­بندی را به خود اختصاص دادند. با شناختی که از تحلیل و ارزیابی در خصوص رتبه بندی ابعاد و مولفه های مدیریت استعداد حاصل شد، می­توان با بهبود در این وضعیت به مدیران و مسئولان سازمان­ها در جهت شناسایی، جذب و به کارگیری استعدادهای برتر کمک شایانی نمود.

کلیدواژه‌ها:

استعداد, مدیریت استعداد, مخزن استعداد, مولفه های مدیریت استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_MR-JR_MR-10-36_005.html
کد COI مقاله: JR_MR-10-36_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفاری, حسن؛ مسعود پورکیانی؛ غلام عباس شکاری و ایوب شیخی، ۱۳۹۶، طراحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه سازی، پژوهشهای مدیریت عمومی 10 (36)، https://www.civilica.com/Paper-JR_MR-JR_MR-10-36_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غفاری, حسن؛ مسعود پورکیانی؛ غلام عباس شکاری و ایوب شیخی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (غفاری؛ پورکیانی؛ شکاری و شیخی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Areiqat,A.Y,Abdelhadi,T (2010).Talent Management as a Strategic Practice of Human Resources ...
  • Armstrong M. (2010). Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice:a guide ...
  • Byham, W. Smith, A. & Paese, M. (2002). Grow your ...
  • Cappelli, P. (2009). Talent on demand: managing talent in an ...
  • Cartwright, r, (2008). Talent Management: A New Look at the ...
  • Christian Reiner,c, Susanne Meyer b, Sascha Sardadva.(2017). Urban attraction policies ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic talentmanagement: A ...
  • Davis, T; Cutt, M; Flynn, N; Mowel, P &Orme, S. ...
  • Dychtwald,K.Erickson,T.J.and Morison,R. (2006). Workforce Crisis:How to Beat the Coming Shortage ...
  • Gagne, F. (2007). Ten Commandments for academic talent development. Gifted ...
  • Gardner, T.M. (2005). In the trenches at the talent wars: ...
  • Guy, Matthew; Sims, Doris, (2009). Development of Future talents:Practical Guide ...
  • Haghparast, Sakineh; Moharamzadeh, Mehrdad and Mohammadzadeh, Hasan, (2012). the link ...
  • Hudson.c.(2009). Thought Leadership Series, Public sector Talent Management:The Influence of ...
  • Hughes, J.C. &.Rog, E. (2008). Talent management.A strategy for improving ...
  • Javaherizadeh, Ibrahim, Moghimi, Mohammad, Gholipour, Arian and Tahmasebi, Reza,(2014).Management of ...
  • Khalavandi, Fatemeh and Abbaspour, Abbas (2013). Design of Optimization Model of ...
  • Kvale, S. (1996). Interviews: an intriduction to qualitative research interviewing. ...
  • Lewis, R.E. and Heckman. R.J. (2006). Talent management: a critical ...
  • Little,b.(2010). Best practice talent management,Training Journal. ...
  • Metana, S. H. (2010). Structural empowerment, psychological empowerment, and burnout ...
  • Michaels, E., Handfield- Jones, H., & Axelrod, B. (2001). TheWar ...
  • Michaelson, Marc, Andreson, John.( 2010). Are You Just Calling Plays ...
  • Mohan, N. (2008). Talent management of Indian industry. (Doctoral dissertation). ...
  • Newhall S.(2012). A global approach to talent management: High-quality leaders ...
  • Oehley,A.M.(2007). The Development and Evaluation of a Partial Talent Management ...
  • Paula Thomson, S. Victoria Jaque.(2017) The person: Talent and performing ...
  • Phillips,D. and O.Roper,K. (2009). A framework for talent management in ...
  • Pomeroy, A. (2007). C-suite worries over succession planning. HR Magazine, ...
  • Ready, D. A., & Conger, J. A. (2007). Make your ...
  • Rothwell, W.J. (2006). Effective succession planning: Insuring leadership continuity and ...
  • Schiemann, W. A., Seibert, J. H., & Morgan, B. S. ...
  • Shoemaker M.(2003). De metamorphose van werk gmeensc happen,inaugural dress. nijmeger:University. ...
  • Smither, J.W & London, M. (2010). Performance Management. San Francisco:Jossey-Bass. ...
  • Stahl, G., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S., Paauwe, J., ...
  • Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a Talent ...
  • Tahmasebi, Reza and Gholipour, Arian, (2013). Talents Management:  Identification and ...
  • Tansley, c. (2009). Concept borrowing to facilitate a multi-disciplinary approach ...
  • Tarique,I.,& Schuler,R. (2012). Global Talent Management: Literature Review, Integrative Framework, ...
  • Ulrich, Dave, Brook Bank, Wayne (2009). Human Resource Competencies: Recognizing ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۳۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.