CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری: تبیین نقش تعدیل گری فرهنگ مربی گری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: JR_MR-10-38_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۹ مگابات (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری: تبیین نقش تعدیل گری فرهنگ مربی گری

  نجمه مهدی بیگی - دانشجوی دکتری مدیریت - مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
  اسماعیل یعقوبی - استادیار، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، چابهار، ایران
  سید مسلم سیدالحسینی - دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

برنامه جانشین پروری به وجود آورنده چارچوبی است که از طریق آن، سازمان ها می توانند به چالش مهم خلا افراد متخصص و شایسته و افزایش نیاز به مدیران توانمند در سال های آینده پاسخ دهند. با توجه به اهمیت این موضوع و همچنین روند مسیر شغلی افراد و توجه اندک سازمان ها به مربی گری جهت تقویت منابع انسانی، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ مربی گری در رابطه بین مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری انجام شد. روش انجام پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع مقطعی است. جامعه آماری پژوهش را 218 نفر از سرپرستان و مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان شیراز تشکیل دادند که با روش نمونه گیری خوشه ای– طبقه ای، 136 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مورنیاز توسط پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری SmartPLS 3 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که مدیریت مسیر شغلی و فرهنگ مربی گری با جانشین پروری رابطه ای مستقیم و معنادار داشته و با حضور فرهنگ مربی گری رابطه بین مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری تقویت می شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت مسیر شغلی, جانشین پروری, فرهنگ مربی گری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_MR-JR_MR-10-38_006.html
کد COI مقاله: JR_MR-10-38_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی بیگی, نجمه؛ اسماعیل یعقوبی و سید مسلم سیدالحسینی، ۱۳۹۶، مدیریت مسیر شغلی و جانشین پروری: تبیین نقش تعدیل گری فرهنگ مربی گری، پژوهشهای مدیریت عمومی 10 (38)، https://www.civilica.com/Paper-JR_MR-JR_MR-10-38_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهدی بیگی, نجمه؛ اسماعیل یعقوبی و سید مسلم سیدالحسینی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (مهدی بیگی؛ یعقوبی و سیدالحسینی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ahmady Baladehy, S.M.; Salehi, M. (2016). Succession Planning and its ...
  • Amin; F.; Naderi Khorshidi, A.; Vahed, A.R. (2017). An investigation ...
  • Ashley‐Timms, L. (2012). Return on investment guaranteed: effecting transformation and ...
  • Barclay. B. W.; Chapman, Jared R.; Brown, Bruce L. (2013). ...
  • Carsten, M.; Uhl-Bien, M.; West, B.; Patera, J.; McGregor, R. ...
  • DeLong, T. J. (1982). Reexamining the career anchor model. Personnel, ...
  • Eydi, A.; Dianati, M. (2008). Evaluation centers, a new method ...
  • Farzadnia, F. (2009). Models of Coaching Process in Management. Tadbir, ...
  • Fathi Vajargah. K.; Khorasani. A.; Daneshmandi, S.; Arman, M. (2014). ...
  • Ganjali, A.; Abdolhosaynzadeh, M.; Teymourian, M. (2013). Examining Competency criteria ...
  • Gholipor, R.; Hashemi, M. (2015). The Effect of Mentoring on ...
  • Gholipour, A. (2012). Heuman Resourve Management (concepts, theories and applications). ...
  • Greenhaus J.; Callanan G.; Kaplan E. (1995). The role of ...
  • Heinen, J.S.; oˈNeill, C. (2004). Managing talenet to maximize performance. ...
  • Helton, K.; Jackson, R. (2007), Navigating Pennsylvania’s dynamic workforce: Succession ...
  • Hossaini, M.; Ghaderi, S.(2009). Model of Affecting Factors on the ...
  • Hunt, J.y.; Weintraub, J. (2007). The coaching organization. USA: sage ...
  • Javadiyegane, M.; Azizi, J. (2008). Study the Youth’s Interest in ...
  • Khaef elahy E, A.; Sherafat, Sh.; (2015). The Effects of ...
  • Kim, Y. (2006), Measuring the value of succession planning and ...
  • Mahdavi. S.M; Asadi, T. (2009). A sociological survey about effective ...
  • Mashhoudi, M. (2010). Competency Approach in Human Resource Management. Tadbir, ...
  • McGuire, D.; Polla, G.; Heidl, B. (2017). Unlocking hospitality managers ...
  • Moali Tafti, M.; Tajeddini, M. (2008). Succession Planning, the key ...
  • Mooghali, A.R.; Ahmadi. S.A.; Azar, A.; Khodami, A.S. (2012). Identifying ...
  • Mooghali, A.R.; Ahmadi. S.A.; Azar, A.; Khodami, A.S. (2013). Coaching ...
  • Moradi Shirazi, A; Gholipour, A.; Abooyi Ardekani, M. (2013). Designing ...
  • Rothwell, W.J. (2002), Putting success into your succession planning, Journal ...
  • Rothwell, W.J. (2005). Effective succession planning: Insuring leadership continuity and ...
  • Rothwell, W.J. (2010). Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Rrashki, M.; Salarzehi, H.; kamalian, A.R.; Seyyed Naghavi, M.A.; vazife, ...
  • Samiee, F.; Sadeghian, A.; abedi. M.R. (2014). Desires and Successes ...
  • Sarlak, M.A. (2011). The emerging figures of the organization in ...
  • Sayyed Naghavi, M.A.; Yaghoubi, S. (2012). Fundamentals of Human Resource, ...
  • Schein, E. H. (1999b). The corporate culture survival guide. San ...
  • Schein, Edgar H. (1996). Career Anchors Revisited: Implications for Career ...
  • Seyed Javadin, S.R.; Hasan Gholipour, T.; Gholipour, A.; Hajikarimi, A.; ...
  • Seyed Javadin, S.R.; Jalilian, H. (2017). Management Theories. 6th Edition, ...
  • Sheikhesmaeili, S.; Hazbavy, S. (2016). Designing a Model for Effective ...
  • Spencer, L. (2011). Coaching and training transfer: A phenomenological inquiry ...
  • Sweeney, T. (2008). Coaching Your Way to the Top. Development ...
  • Xue, A., Bradley, J.; Liang, H. (2011). Team climate, empowering ...
  • Yaghoubi, N.M.; Shukuhy, J.; Raiisi Shahroye, H.; Sayyedi, F. (2014). ...
  • YuWong, A.L. (2007). Making Career Choice: A study of Chinese ...
  • Zeynoddini Bidmeshki, Z.; Adli, F.; Vaziri, M. (2014). Comparing the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۶۸۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.