نقش میانجی احساس انرژی در رابطه ی بین اخلاق کاری اسلامی و تمایل به ترک خدمت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 364

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-8-28_002

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی احساس انرژی در رابطه ی بین اخلاق کاری اسلامی با تمایل به ترک خدمت بود. روش تحقیق از حیث هدف، توسعه­ای-کاربردی و از حیث شیوه ی جمع آوری داده ها، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی خراسان رضوی (204 نفر) در سال 1392 بود که سرشماری شدند. ابزارهای جمع آوری داده های این تحقیق، پرسشنامه های اخلاق کاری اسلامی ، احساس انرژی در کار و تمایل به ترک خدمت بودند. سپس داده های پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل مسیر در نرم افزارLisrel  مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر این بود که: اخلاق کاری اسلامی بر احساس انرژی کارکنان اثر مثبت معنی داری دارد. احساس انرژی کارکنان بر تمایل به ترک خدمت آنها اثر منفی معنی داری دارد. اخلاق کاری اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان اثر مستقیم منفی معنی داری ندارد. بنابراین مدل نهایی تحقیق پس از حذف مسیر مستقیم اخلاق کاری اسلامی بر تمایل به ترک خدمت از برازش مطلوبی برخوردار شد. لذا لزوم توجه به دلایل ترک خدمت کارکنان با رویکرد احساس انرژی در سازمان ها مشخص می­شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد جواد واحد اسرمی

دانشجوی دکتری مدیریت-دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

عبدالباسط مرادزاده

دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

نورمحمد یعقوبی

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • قرآن مجید. ...
  • نهج البلاغه، ترجمه محمد دشتی. ...
  • دعایی، حبیب الله؛ مرتضوی، سعید؛ کوشازاده، سیدعلی. (1390). اثر توانمندسازی ...
  • رحیم نیا، فریبرز؛ نیکخواه فرخانی، زهرا. (1390). تاثیر جو اخلاقی ... [مقاله ژورنالی]
  • نظریه نیازهای معنوی از دیدگاه اسلام و تناظر آن با سلسله مراتب نیازهای مازلو [مقاله ژورنالی]
  • گل پرور، محسن؛ پاداش، فریبا؛ و آتش پور، حمید. (1389). ...
  • گل پرور، محسن؛ و نادی، محمد علی. (1389). نقش میانجی ... [مقاله ژورنالی]
  • گل پرور، محسن؛ و نادی، محمدعلی. (1389). رابطه حمایت مدیریت ...
  • یوسف، درویش. (1381). تعهد سازمانی؛ پل ارتباط بین اخلاق کار ...
  • Ali, A. (2001). Scaling an Islamic Work Ethic , Journal ...
  • Ali, Abbas J. & Abdullah Al-Owaihan. (2008). Islamic Work Ethic: ...
  • Ali, Abbas J. & Ali A. AL-Kazemi (2007). Islamic Work ...
  • Ambrose, M., A. Arnaud, & M. Schminke, (2008). Individual moral ...
  • Atwater, L. & Carmeli, A. (2009). Leader-member exchange, feeling of ...
  • Bakker,  A.,  Killmer,  C.,  Siegrist,  J.  and  Schaufeli,  W.  (2000).   ...
  • Cotton, J. L., & Tuttle, J. F. (1986). Employee turnover: ...
  • DeConinck J. (2011). The effects of ethical climate on organizational ...
  • Elaine, M. (1997). Job tenure shift for men and women. ...
  • Hart, S.J. (2005). Hospital ethical climate and registered nurses’ turnover ...
  • Hom PW, Griffeth RW.(2001) Employee turnover. South/Western Ohio, Cincinnati Flecher ...
  • Koyuncu, M., Burke, R. J., & Fiksenbaum, L. (2006). Work ...
  • Lambert, Eric G; & et al. (2010). The Relationship among ...
  • Lock, P., & Crawford, J. (2004). The effect of organizational ...
  • Luthans, F., & Peterson, S. J. (2002). Employee engagement and ...
  • Pardo Linares, P. J. (2011). Job Satisfaction, Organization Commitment, Occupational ...
  • Perez, M. (2008). Turnover intent. Diploma Thesis, University of Zurich. ...
  • Price, J. L., & Mueller, C. W. (1986). Absenteeism and ...
  • Quinn RW.(2007), Energizing others in work connections. In JE, Dutton, ...
  • Rowold J.(2008), Relationships among transformational, transactional and moral based leadership: ...
  • Rokhman, W. (2010). The Effect of Islamic Work Ethics on ...
  • Saks, A. M; Mudrack, P.E; & Ashforth, B.E. (1996). The ...
  • Schwepker, C. J. (2001). Ethical climate’s relationship to job satisfaction, ...
  • Senter, J. L., & Martin, J. E. (2007). Factors affecting ...
  • Sousa-Poza, A; & Henneberger, F. (2002). Analyzing Job Mobility with ...
  • Stall worth, L. (2004). Antecedents and consequences of organizational commitment ...
  • Ulrich, C., & et al., (2007). Ethical climate, ethics stress, ...
  • Wai, C. T; & Robinson, C. D. (1998). Reducing staff ...
  • Welbourne, T. (2007). Engagement: Beyond the fad and into the ...
  • Zhu W. (2008). The effect of ethical leadership on follower ...
  • Yousef Darwish, A. (2001). Islamic Work Ethic-A Moderator Between Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع