CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی مولفه های سرمایه روانشناختی برانطباق پذیری مسیرشغلی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: JR_MST-4-4_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۴.۳۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی مولفه های سرمایه روانشناختی برانطباق پذیری مسیرشغلی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر)

  حمید فروزان - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
  ناصر پورصادق - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه عالی دفاع ملی

چکیده مقاله:

بررسی رابطه ی مولفه های سرمایه روان شناختی برانطباق پذیری مسیرشغلی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر) ناصرپورصادق ،حمید فروزان چکیده هدف این پژوهش تعیین رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی ومولفه های سرمایه روا- نشناختی دردانشجویان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهراست. روش پژوهش توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی بوده و به این منظور، از میان 310 نفر دانشجویان سال آخر مقطع کارشناسی طبق فرمول کوکران تعداد 172 نفر برای پژوهش به روش نمونه گیری خوشه ای ساده گزینش شدند. به منظور بررسی انطباق پذیری مسیر شغلی از پرسشنامه استاندارد ساویکاس وپورقلی (2012) وبرای بررسی سرمایه روا ن شناختی از پرسشنامه استاندارد لوتانزو همکاران (2007) استفاده گردید. داده ها با استفاده از روش آماری رگرسیون همزمان برای پیش بینی تاثیرمولفه های سرمایه روان شناختی (خوش بینی، خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری) بر روی انطباق پذیری مسیر شغلی (دغدغه، کنترل، کنجکاوی، اعتماد) تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان دادکه این مدل 71 درصد از واریانس مسیر انطباق شغلی را تبیین می کندوبین مولفه های خوش بینی، خودکارآمدی، امیدواری سرمایه ی روان شناختی با انطباق پذیری مسیر شغلی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. (01/0 p<) واژگان کلیدی: سرمایه روان شناختی ،انطباق پذیری مسیرشغلی

کلیدواژه‌ها:

سرمایه روان شناختی , خوش بینی , خودباوری , تاب اوری , انطباق پذیری مسیرشغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_MST-JR_MST-4-4_004.html
کد COI مقاله: JR_MST-4-4_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروزان, حمید و ناصر پورصادق، ۱۳۹۶، بررسی رابطه ی مولفه های سرمایه روانشناختی برانطباق پذیری مسیرشغلی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر)، فصلنامه آموزش علوم دریایی 4 (4)، https://www.civilica.com/Paper-JR_MST-JR_MST-4-4_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فروزان, حمید و ناصر پورصادق، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (فروزان و پورصادق، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خواجه امیری، (۱۳۸۲). هنجار یابی آزمون خوش بینی –بدبینی سلیگمن ...
  • علاءالدینی، ز. (۱۳۸۷). بررسی تاثیر امید درمانی بر میزان افسردگی ...
  • کار،  الف (۱۳۸۵). روانشناسی مثبت، علم شادمانی ونیرومندی های انسان. ...
  • بررسی و تبیین نقش سرمایه روان شناختی در پیامدهای سازمانی (مقاله ژورنالی)
  • یوسفی، زهرا (۱۳۹۰). بررسی روابط عوامل فردی وموقعیتی باخودکارآمدی و ...
  • Harry, N. & Coetzee, M. (2013). Some of coherence, career ...
  • Lent, R.w. (2013). Career Life Preparedness:Revisting career planning and adjustment ...
  • Murthy, R. K. (2013). Psychological capital and job satisfaction in ...
  • Savickas, M, L. porfeli, E. J. (2012). Career adapt-abilities scale: ...
  • Stoltz, E. (2014). Employability attributes and adaptability as predictors of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.