CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۹
کد COI مقاله: JR_MST-7-1_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۸۹.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار

  بابک رضایی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران
  سید محمد زرگر - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، سمنان، ایران.
    هادی همتیان - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، آمیخته (کیفی- کمی) بود.روش تجزیه و تحلیل داده های تحقیق، رویکرد ترکیبی نظریه پردازی زمینه ای (گراندد تئوری) و مدل سازی معادلات ساختاری بود. به منظور گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی از جمله پرسشنامه و مصاحبه در شش ماه نخست سال 1398 استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را تعداد 15 تن از خبرگان دانشگاهی و 25 تن از خبرگان سازمانی ، مدیران و متخصصین حوزه منابع انسانی شرکت سایپا تشکیل دادند.پس بررسی ادبیات نظری مربوط به ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه سازمانی پایدار ، مقوله های اصلی و کدهای مفهومی با استفاده از روش گراندد تئوری بر اساس نظر خبرگان پژوهش شناسایی شدند. به منظور بررسی تاثیر ابعاد نه گانه مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. از آنجا که مقدار آماره t- values برای تمامی فرضیه ها بزرگ تر از 96/1 بدست آمد، می توان گفت ابعاد نه گانه مدیریت منایع انسانی سبز تاثیر معنادار و مثبتی یر توسعه سازمانی پایدار دارند. نتایج نشان داد که طراحی شغل سبز 552/0 ، برنامه ریزی منابع انسانی سبز 657/0 ، آموزش نیروی انسانی سبز 802/0 ، مدیریت پاداش سبز 619/0 ، مدیریت ایمنی و بهداشت سبز 728/0 و مدیریت انضباط سبز 724/0 تغییرات مربوط به توسعه سازمانی پایدار را به طور مستقیم تبیین می کنند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی سبز , ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز , توسعه سازمانی پایدار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_MST-JR_MST-7-1_010.html
کد COI مقاله: JR_MST-7-1_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی, بابک؛ سید محمد زرگر و هادی همتیان، ۱۳۹۹، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه سازمانی پایدار، فصلنامه آموزش علوم دریایی 7 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_MST-JR_MST-7-1_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی, بابک؛ سید محمد زرگر و هادی همتیان، ۱۳۹۹)
برای بار دوم به بعد: (رضایی؛ زرگر و همتیان، ۱۳۹۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آیباغی اصفهانی, سعید, حسنی, علی اکبر، حسینی نیا, سید رضا. ...
  • داوری، علی، رضازاده، آرش.(۱۳۹۲)، مدل سازی معادلات ساختاری با نرم ...
  • رنجبریان،رسول.(۱۳۹۷).توسعه پایدار و نقش مولفه های هفت سبز، مجله اقتصاد، ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین, حسن, یزدانی, حمید رضا, رجب زاده, عادل. (۱۳۹۷). ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدجوادین, سید رضا., روشندل اربطانی, طاهر, نوبری, علیرضا. (۱۳۹۵). مدیریت ...
  • عظیمی دلارستاقی, عادله, رضوی, سید محمد حسین, برومند, محمدرضا. (۱۳۹۷). ...
  • Ahmad, S. (2015). Green human resource management: policies and practices, ...
  • Arulrajah, A.A.; Opatha, H.H.D.N.P.; Nawaratne, N.N.J. (2015). Green Human Resou    ...
  • Bombiak, E., Marciniuk-Kluska, A. (2018).Green Human Resource Management as a ...
  • Bertschek, I., Fryges, H., & Kaiser, U. (2009). B2B or ...
  • Cohen, E., Taylor, S., & Muller-Camen, M., 2012. HRM´s role ...
  • Chin, W.W. (2010) How to Write Up and Report PLS ...
  • Ehnert, I., & Harry, W. (2012). Recent Developments and Future ...
  • Fornell, C., Larcker, D.F. (1981). Evaluating structural equation models with ...
  • Gehman, J., Glaser, V.L., Kathleen M., Denny.E., Gioia, Langley, A., ...
  • Goswami, G. T., Ranjan, K. S. (2015). Green HRM: Approach ...
  • Grudzewski, W.; Hejduk, I.; Sankowska, A.; Wa´ ntuchowicz, M. (2010). ...
  • Gholami, G.; Rezaei, G.; Saman, M.Z.M.; Sharif, S.; Zakuan, N. ...
  • Hatch, N.W. Dyer, J.H. (2004). Human capital and learning as ...
  • Hulland, J. (1999). Use of partial least square (PLS) in ...
  • Jabbour, C.J.C., (2013), Environmental training in organizations: from a literature ...
  • Jackson, S.E.; Renwick, D.W.; Jabbour, C.J.; Müller-Camen, M. (2011). State-of-the-art ...
  • Kirkpatrick C.& et. al.;(2001). Development of criteria to assess the ...
  • Kramar, R. (2013). Beyond strategic human resource management: is sustainable ...
  • Lee, S.Y. (2008). Drivers for the participation of small and ...
  • Mathapati, C. M. (2013). Green hrm: a strategic facet. tactful ...
  • Marhatta, S., & Adhikari, S. (2013). Green HRM and sustainability. ...
  • Mathapati, C. M. (2013). Green HRM: A strategic facet. Tactful ...
  • Mishra, P. (2017). Green human resource management: A framework for ...
  • Moss, E., Roussean, D., Parent, S., Laurent, D. Saintonge. (1998). ...
  • Norton, T.A.; Zacher, H.; Parker, S.L.; Ashkanasy, N.M. (2017). Bridging ...
  • OECD (Organization for Economic Co-operation and development) (2001), investing in ...
  • Opatha, H.H.D.N.P. (2013). Green Human Resource Management: A Simplified Introduction. ...
  • Pinzone, M.; Guerci, M.; Lettieri, E.; Redman, T. (2016). Progressing ...
  • Reinatrz, W., Haenlein, M., Henseler, J. (2009). An empirical comparison ...
  • Renwick, D.W.S., Jabbour, C.J.C., Muller-Camen, M., Redman, T., Wilkinson, A. ...
  • Ringle, C.M., Sarstedt, M. (2011). Structural modeling of heterogeneous data ...
  • Selier, G. (2007). Sustainability in Manufacturing, Recovery of Resources in ...
  • Shaikh, M. (2010). Green HRM: A requirement of 21st century. ...
  • Somerville, Mary M., Malia, E., Huston, Anita, M. (2005). Building ...
  • Tenenhaus, M., Amato, S., Esposite Vinzi, V. (2004). A global ...
  • Todaro, M. P., & Smith, S. C. (2010). Economic Development, ...
  • Wetzels, M., Odekeken-Schroder, G. Van Oppen, C (2009). Using PLS ...
  • Wooddall, J., Winstanley, D. (1998). Management Development: Strategy and Practice, ...
  • Yusliza Mohd Yusoff, Nur Zahiyah Othman, Lilis Surienty, Yudi Fernando, ...
  • Zoogah, D.B. (2011). The dynamics of green HRM behaviors: a ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۳۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.