رهبری تحول آفرین نقش و تاثیر آن بر نگرش شغلی کارکنان (مطالعه ای بر شعب بانک کشاورزی شهر مشهد)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و نگرش شغلی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارکنان رسمی، پیمانی، وقراردادی شعب بانک کشاورزی در شهر مشهد می باشند که تعداد کل آن ها طبق اطلاعات بدست آمده برابر 400 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 202 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسیشنامه 38 سوالی بود که روایی آن ها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران موردتایید قرار گرفت و جهت سنجش پایایی پرسشنامه از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای رهبری تحول آفرین، نگرش شغلی 0/89، 0/83 بدست آمد. همچنین جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار اس پی اس اس و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج- حاصل بیانگر این بود که بین متغیر مستقل رهبری تحول آفرین و ابعاد آن (ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش وملاحظات فردی) با متغیر وابسته بر نگرش شغلی کارکنان شعب بانک کشاورزی در شعهر مشهد مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری تحول آفرین ، نگرش شغلی ، بانک کشاورزی