مدل بلوغ قابلیت کارکنان، چارچوبی نظام مند برای توسعه منابع انسانی

جذب و نگهداری نیروی انسانی در استراتژی های کسب و کار سازمان های دانش محور، به اهمیت سایر فرآیندهای کلیدی است. اگرچه بسیاری از سازمان ها به اهمیت این موضوع پی بردهاند، اما تعداد کمی از آنها دارای رویکردی فراگیر، برای دستیابی به این هدف هستند. بعالوه اغلب آنها از چشمانداز روشنی برای چگونگی ایجاد سیستمی یکپارچه از اقدامات الزم جهت رسیدن به اهداف منابع انسانی خود، برخوردار نیستند. مدل بلوغ قابلیت کارکنان، مدلی فرآیند مدار است که فرض میکند فعالیت ها و اقدامات منابع انسانی، فرآیندهای سازمانی است که میتواند به صورت مستمر از طریق شیوه های مشابهی که برای بهبود سایر فرآیندهای کاری به کار گرفته میشوند، بهبود یابند. این مدل راه توسعه گام به گام از اقدامات پراکنده و غیرمستمر به سیستمی یکپارچه برای توسعه مستمر دانش، مهارتها و انگیزش نیروی انسانی است. بدین ترتیب مدل بلوغ قابلیت کارکنان، چارچوبی نظام مند برای رسیدن به اهداف توسعه منابع انسانی شامل آموزش و توسعه، توسعه کارراهه شغلی کارکنان و توسعه سازمانی است

کلیدواژه ها:

مدل بلوغ قابلیت کارکنان ، توسعه منابع انسانی