بررسی نقش تعاملی رهبری اصیل و سرمایه روان شناختی در هویت فردی و سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 467

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PRM-2-2_001

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397

چکیده مقاله:

هویت سازمانی، یکی از بحث برانگیزترین مباحث سازمانی است. به همین دلیل، توجه زیادی را در ادبیات رفتار سازمانی و پژوهش های مدیریتی به خود جلب کرده است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل در هویت فردی و سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه روان شناختی است. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کارکن ان شرکت ملی پخش فراورده ها ی نفتی استان سیستان وبلوچستان هستند که از میان آن ها، 165 نفر با روش نمونه گی ری تصادفی به منزله نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه های استاندارد رهبری اصیل آولیو و همکاران (2007)، پرسش نامه سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران ( 2007 )، پرسش نامه جنبه های هویت چک و بریگز ( 2013 ) و پرسش نامه هویت سازمانی مایل و آشفورت ( 1992 ) است که روایی محتوای آن ها با نظر خبرگان و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ تایی د گردید. در این پژوهش، از آزمون های همبستگی، آلفای کرونباخ، کولموگروف -اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری استفاده و داده ها از طریق نرم افزار Lisrel و SPSS تحلیل شده است. نتایج حاکی از آن است که رهبری اصیل -هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم- از طریق سرمایه روان شناختی در هویت فردی و سازمانی پیروان، موثر است و سرمایه روان شناختی در نقش متغیر میانجی در رابطه بین رهبری اصیل و هویت فردی و سازمانی، به طور نسبی موثر است.

نویسندگان

نورمحمد یعقوبی

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان وبلوچستان، ایران

سمانه محمدپور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولت ی، دانشکده مد یریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان وبلوچستان، ایران

امین رضا کمالیان

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان وبلوچستان، ایران