بررسی رابطه بین سبک های رهبری و عدالت سازمانی با وجدان کاری در بین کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین بین سبکهای رهبری و عدالت سازمانی با وجدان کاری در بین کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی خواهد بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی خواهد بود که به روش میدانی انجام خواهد گرفت. جامعه آماریتحقیق، کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاهمی باشند. که از این بین تعداد 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب خواهند شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام خواهد گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه سبک رهبری باس، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پرسشنامه وجدان کاری )موغلی( می باشد.همچنین میزان پایایی پرسشنامه ها در تحقیق حاضر 92/ بوده است. به هر حال یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مولفه های سبک رهبری)رهبری تحول آفرین، رهبری تبادلی، رهبری عدم مداخله ای( و عدالت سازمانی)عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای( با وجدانکاری ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد، که اگر کارکنان شاهد هیچ گونه تبعیضی در سازمان نباشند بر انگیخته می شوند تا کارها را به نحو احسن انجام دهند و همچنین به نظر می رسد با بهبود روابط کارکنان خصوصا روابط مدیر با زیردستان وجدان کاری افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، عدالت سازمانی ، وجدان کاری ، کارکنان دانشگاه