تحلیل و تبین نگرش های شغلی نیروی انسانی شاغل دردانشکده های تربیت بدنی کشور

هدف این پژوهش تحلیل و تبین نگرش های شغلی نیروی انسانی شاغل در دانشکده های تربیت -بدنی کشور میباشد. این پژوهش از نوع پیمایشی و همبستگی است و به شکل میدانی اجرا شده -است. جامعه آماری این تحقیق، تمام دانشکده های تربیت بدنی کشور در سه حوزه مدیریت،کارکنان و اعضاء هییت علمی می باشند. به منظور نمونه گیری، افراد به صورت تصادفی طبقه ایمشخص شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از چهار پرسش نامه اطلاعات فردی، رضایت شغلی(JDI)، تعهدسازمانی (OCQ) و دلبستگی شغلی (JIQ) استفاده گردید. این پرسشنامه ها برای 231 نفر ارسال، و در مجموع 201 پرسشنامه برگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی (میانگین و انحراف معیار و...) و استنباطی (از ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن،تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولوموگراف-اسمیرنوف وآنوا جهت تحلیل واریانس (و برایبرآورد پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج بدست آمده حاکی ازمتوسط بودن سطح نگرش های شغلی در کل نمونه تحت بررسی است. نتایج بررسی نشان میدهدکه حوزه مدیریتی در رضایت شغلی و حوزه هییت علمی در تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی ازمیانگین بالاتری برخودار بودند. نتایج تحقیق ارتباط مثبت و همبستگی در سطح معناداری (p<0/001)بین متغیرهای اصلی تحقیق را نشانداد. برنامه ریزان نبایستی صرفا به نتیجه و نوع رفتارو نحوه برخورد به شاغلان توجه نمایند، بلکه لازم است جهت بهبود رفتارهای سازمانی بهشیوهای علمی به بررسی نگرشهای مهم و اثرگذار شغلی بپردازند.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، دلبستگی شغلی ، دانشکده تربیت بدنی