اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی اعضای هییت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی اعضای هییت علمی رشته تربیتبدنی و علوم ورزشی بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، میدانی و به لحاظ نوع،علی بود که مبنای آن بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری در محیط لیزرل بنا شد. جامعه آماری را همه اعضای هییتعلمی کشور در رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی (N=709) تشکیل دادند که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی ومورگان برابر با 256 نفر در نظر گرفته شد. برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون (2000)شامل 12 مولفه و 60 سوال، برای سنجش متغیر عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد علیرضایی و همکاران (2013)شامل دو مولفه و 22 سوال، و برای سنجش متغیر اخلاق حرفه ای از پرسشنامه استاندارد 16 سوالی کادوزیر و براون(2004) شامل هشت مولفه استفاده شد. روایی پرسشنامه ها را به لحاظ صوری و محتوایی، استادان مدیریت ورزشی تایید کردند و آلفای کرونباخ معادل 0/85 برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی، 0/81 برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای و 0/80 برای پرسشنامه عملکرد شغلی، نشان از پایایی مطلوب ابزار تحقیق داشت. با توجه به مدل ساختاری ارایه شدهنهایی، فرهنگ سازمانی با ضریب 1/12 بر روی اخلاق حرفهای و با ضریب 0/96 بر روی عملکرد شغلی به طور معنادار اثرگذار است. همچنین اخلاق حرفه ای با ضریب 0/87 به طور معنادار بر عملکرد شغلی اعضای هییت علمی رشته تربیتبدنی و علوم ورزشی اثرگذار است. بنابراین می توان با ارتقای متغیرهای فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای در اعضایهییت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی، عملکرد شغلی آنها را بهبود بخشید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اخلاق حرفهای ، عملکرد شغلی ، اعضای هییت علمی ، تربیت بدنی و علوم ورزشی