اثر رهبری تحول گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 461

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_RNM-2-22_003

تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397

چکیده مقاله:

بررسی اثر رهبری تحولگرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان هدف عمده پژوهش حاضر میباشد. تلاش براى استفاده بهینه از نیروى انسانى یکى از برنامههاى حیاتى سازمانها محسوب مىگردد. مدیریت و رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند مدیریت و رهبری تحولگرا خواهد بود، رهبری تحولگرا در زمره عواملی است که تاثیر آن بر کاهش سکوت کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر با روش کتابخانهای و مرور متون با جستجوی گسترده در کتب و پایگاههای اطلاعاتی و با استفاده از کلمات کلیدی گفتمان، رهبری تحولگرا و توانمندسازی روانشناختی انجام شده است. این مرور به ترسیم جداول و نمودارهای تاثیر رهبری تحول گرا بر سکوت و آوای سازمانی جهت ایجاد بستر لازم برای رشد مهارت بهبود سکوت در عرصه رهبران سازمانها منجر گردید. پژوهش به عمل آمده باتوجه به اینکه رابطه هر کدام از عوامل نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش را با آوا دادن به سکوت و ارتباط آن را با توانمندسازی روانشناختی تجزیه و تحلیل مىنماید، تحقیق توصیفى - همبستگى است. بنابراین سازمانها میتوانند با به کارگیری سبک رهبری تحولگرا و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان باعث کاهش سکوت در سازمان گردند.

نویسندگان

غلامرضا رحیمی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

حمید مظاهری راد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب