مروری بر توانمندسازی و رویکردهای آن در بین کارکنان سازمان ها

مطالعه تواانمندسازی یک اصل بنیادی در مدیریت سازمان های امروزی ا ست. این مطالعه موجب ایجاد فهمی صحیح از رفتار کارکنان و مدیران به طور عام و چگونگی مدیریت صحیح کارکنان و اداره سازمان ها به طور خاص می شود. ایده توانمندسازی کارکنان در سازمان های امروزی به دلیل حجم فزاینده ای از مسیولیت ها که کارکنان برعهده می گیرند دارای اهمیت بسیار است. توانمندسازی کارکنان به منظور انتقال قدرت در سازمان، مشارکت دادن زیردستان در رهبری، بهبود اثربخشی از طریق افزایش قدرت و در نهایت افزایش بهره وری فرد و سازمان مطرح شده است. توانمندسازی با پرورش احساس کفایت نفس و بوجود آوردن فضای آزاد عمل برای کارکنان این فرصت را به وجود خواهد آورد تا توانایی ها و مهارت هایشان را بهبود بخشیده و موجبات اثربخشی خود را فراهم کنند. از سوی دیگر توانمندسازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی محیط زقابتی از خود عکس العمل سریع تر و مناسب تر نشان دهند. از اینرو در تحقیق حاضر، به لحاظ اهمیت مقوله توانمندسازی و نقش آن در بهره ورری و عملکرد ک ارکنان سازمان ها به اهمیت و چایگاه آن در بین کارکنان سازمان پرداخته است. و در ادامه رویکردهای مختلف آن را در بین کارکنان سازمان مورد بررسی قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی بهره وری ، سازمان ، کارکنان ، مهارت