بررسی رابطه مسیولیت پذیری اجتماعی و چابکی سازمانی با نقش تعدیل گر اشتیاق شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان امام خمینی ره شهر ایلام)

مقدمه: درک پرستاران از مسیولیت اجتماعی خود بیمارستان را در مقابل تحولات پویای محیطی مصون می دارد. زیرا بخشی از اینمسیولیت پذیری ناشی از پاسخگویی به موقع به مسایل محیط است و از آن تحت عنوان چابکی سازمانی یاد می شود. در صورت چابک نبودن سازمان،مسایلی به وجود می آید که در حوزه رفتار سازمانی، تحت عنوان فرسودگی شغلی یاد می شوند. پادزهر مبارزه با فرسودگی شغلی، ایجاد اشتیاق شغلی درمیان کارکنان است که آنان را به فعالیت برای دستیابی به اهداف سازمانی سوق می دهد. از این رو، هدف این پژوهش، بررسی رابطه بینمسیولیت پذیری اجتماعی و چابکی سازمانی با نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی در بیمارستان امام خمینی (ره) شهر ایلام می باشد.مواد و روش ها: جامعه تحقیق کلیه پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) شهر ایلام به تعداد 300 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگانتعداد 169 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه استاندار است و فرضیه های تحقیق از طریقنرم افزار Smart-PLS نسخه 2 آزمون شدند. یافته های پژوهش: نتایج نشان می دهد ضریب معناداری میان مسیولیت پذیری اجتماعی و چابکی سازمانی برابر با 52/354 است که از سطح اطمینان 1/96 بیشتر است. بر این اساس، فرضیه نخست تحقیق مبنی بر وجود رابطه میان مسیولیت پذیری اجتماعی و چابکی سازمانی تایید می شود. هم چنین، اشتیاق شغلی با ضریب معناداری 7/242 که از سطح اطمینان 1/96 بیشتر است رابطه بین مسیولیت پذیری اجتماعی و چابکی سازمانی را تعدیل می کند.بحث و نتیجه گیری: امروزه صرف ارایه خدمات حتی با کیفیت مطلوب نمی تواند رضایت ذی نفعان بیمارستان را تحقق بخشد؛ زیرا با افزایشآگاهی مردم به وظایف چندگانه بیمارستان ها در حوزه های اجتماعی، مسیولیت پذیری در قبال جامعه از کمترین خواسته ها به شمار می آید. چونتحقق متقابل اهداف سازمانی و جامعه، نتیجه آگاهی و عمل در چارچوب مسیولیت اجتماعی است. این مهم در گرو چابکی سازمان ها برای پاسخگوییبه انتظارت در حال رشد ذی نفعان و ایجاد زمینه های اشتیاق شغلی برای پیشبرد فرد در چارچوب اهداف پیش بینی شده است.

کلیدواژه ها:

مسیولیت پذیری اجتماعی ، چابکی سازمانی ، اشتیاق شغلی