پیش بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان

چکیدههدف: با توجه به توانایی شخصیت در پیش بینی رفتار کارکنان و همچنین پیامدهای مهم سکوت سازمانی، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان اجرا شد.روش شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بودند که با روش نمونه گیری تمام شماری، همگی به عنوان نمونه تحقیق برگزیده شدند (92=n=N). اطلاعات موردنیاز، از طریق پرسش نامه های پنج صفت بزرگ شخصیت (دنوی و اسوالد ،2012) و سکوت سازمانی (برینزفیلد، 2009) گردآوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه و چند متغیره تحلیل شدند.یافته ها: بر مبنای یافته ها، بیشتر کارکنان، شخصیتی سازگار داشتند و اغلب، رفتار سکوت مطیع را از خود بروز می داند. همچنین، تحلیل های آماری نشان داد شخصیت های سازگاری، روان رنجوری و برون گرایی، پیش بینی کننده مناسبی برای احتمال بروز رفتار سکوت میان کارکنان خواهند بود.نتیجه گیری: بنابراین، می توان چنین نتیجه گرفت، اگر مدیران تمایل دارند کارکنانشان درباره مسائل سازمانی اظهار نظر کنند باید شخصیت آن ها را به عنوان جزئی از فرآیند استخدام در نظر بگیرند که در این راستا پیشنهاد می شود که اولویت به تیپ های شخصیتی وظیفه شناس و تجربه پذیر داده شود.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، سکوت سازمانی ، سکوت کارکنان