CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: JR_SME-2-3_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۶.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران

  علی مصطفایی ثمرین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی -مالی دانشگاه آزاد اسلامی ممقان
اسماعیل عمران زاده - دکترای مدیریت دولتی،مدیر گروه رشته مدیریت دولتی ،بازرگانی،اجرایی
    مجتبی رمضانی - دکتری مدیریت بازار یابی بین الملل،عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی بناب

چکیده مقاله:

ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند . ارزشیابی از یک طرف به سنجش چگونه کار کردن و مسیولیت کارکنان میپردازد و از طرف دیگر، برخی از خصوصیات شخصی آنان را مورد سنجش قرار میدهد . هدف این پایاننامه بررسی نوع رابطهی مابین نظام ارزشیابی و ارتقاء شغلی با کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران است. روش تحقیق این پایان نامه از نظر روش انجام کار از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان رسمی شاغل در شرکت نفت استان تهران شامل 379 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 191 نفر انتخاب شدند . همچنین جهت سنجش فرضیه های تحقیق از سه پرسشنامه نظام ارزشیابی، ارتقا شغلی و کارایی کارکنان استفاده شده است و جهت تحلیل پرسشنامه ها از نرم افزار Spss استفاده شده است.نتایج حاصل از اعمال آزمون همبستگی اسپیرمن نشان دهنده رابطه مثبت و معناداری در سطح اطمینان %99 میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران است و ضریب همبستگی نیز برابر با 0.602 میباشد.

کلیدواژه‌ها:

نظام ارزشیابی، ارزشیابی علمکرد، ارتقا شغلی، کارایی کارکنان.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_SME-JR_SME-2-3_008.html
کد COI مقاله: JR_SME-2-3_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصطفایی ثمرین, علی؛ اسماعیل عمران زاده و مجتبی رمضانی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران، فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی 2 (3)، https://www.civilica.com/Paper-JR_SME-JR_SME-2-3_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مصطفایی ثمرین, علی؛ اسماعیل عمران زاده و مجتبی رمضانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مصطفایی ثمرین؛ عمران زاده و رمضانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۲۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.