بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و اثربخشی سازمان در کارکنان اداره اوقاف و امور خیریه شهرستان بندرعباس

سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در جهان رقابتی امروزی،آنچه بقای سازمان را تضمین می کند، منابع انسانی توانمند و کارامد است. توانمند سازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل می باشد با توجه به این که کارکنان در درون سازمانها فعالیت می نماید، عوامل سازمانی می تواند بر توانمندی آنان تاثیرگذاشته و آن را افزایش یا کاهش دهد. در این پژوهش سعی گردیده رابطه بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان (شایستگی،خودمختاری،معنی دار بودن،اعتماد و تاثیر پذیری)و اثر بخشی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. لذا بر این اساس و با استفاده از دو پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن وکمرون و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز تعداد53 نفر از کارکنان اداره اوقاف وامورخیریه شهرستان بندرعباس مورد آزمون قرار گرفت . روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماریSPSS.16 استفاده شده است . نتایج تحلیل داده های جمع آوری شده ، وجود رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و اثربخشی سازمانی را مورد تایید قرار می دهد .

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، اثربخشی سازمانی ، اداره اوقاف بندرعباس