تاثیر استفاده از سیستم هوش رقابتی برقابلیت نوآوری سازمانی در سازمانهای حاکمیتی (مطالعه موردی: سازمان فناوری اطلاعات ایران)

در حال حاضر به سبب الزامات جهانی شدن، دولت ها به شدت در هر زمینه ای با رقابت منطقه ای و بین المللی مواجه اند و از اینرو، بکارگیری سیستم هوش رقابتی در سازمانهای عمومی میتواند نقش بارزی در توسعه نوآوری آنها و در برآیند کلی افزایش نقش و توانمندی آنها در پاسخگویی عمومی داشته باشد. پژوهش حاضر با توجه به ماموریت حاکمیتی سازمان فناوری اطلاعات ایران در زمینه مدیریت، حمایت و ساماندهی امور مربوط به امنیت و توسعه فناوری اطلاعات و کاربردهای آن در کشور و نقش آن در ارتقای عملکردی شاخصهای رقابتی جهانی IT و ضرورت سرعت عمل و هوشمندی رقابتی و نوآوری مستمر و همچنین پیچیدگی و پویایی در این بخش، به بررسی این موضوع پرداخت که آیا استفاده از سیستم هوش رقابتی بر نوآوری در سازمان مورد مطالعه تاثیر مثبت و معنادار دارد جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان بودند که تعداد آن ها 400 نفر می باشد. 196 نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این رابطه از پرسشنامه های یو و همکاران(2013)1 و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیونی و با نرم افزار SPSS استفاده شد.یافته ها نشان داد که ضریب تاثیر استفاده از سیستم هوش رقابتی بر نوآوری سازمانی (β = 0.637 & T= 11.521) در سازمان فناوری اطلاعات ایران مثبت و معنی دار می باشد. به عبارتی، تحقیق حاضر هوشمندی رقابتی را محرکی برای اقدامات نوآورانه مطرح کرده و استفاده از این ابزار را برای بهبود ماموریتهای سازمان مورد مطالعه مورد تاکید قرار میدهد.

کلیدواژه ها:

هوش رقابتی2 ، نوآوری سازمانی3 ، سازمانهای حاکمیتی4 ، فناوری اطلاعات5