رابطه میزان توجه به سرمایه اجتماعی با بهبود عملکرد و کارآفرینی کارکنان موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

هدف این تحقیق شناسایی رابطه میزان توجه به سرمایه اجتماعی با بهبود عملکرد و کارآفرینی کارکنان موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی بوده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمعآوری اطلاعات، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدرسان و کارکنان موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی بوده که تعداد آنها 220 می باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان 136 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (براساس دو گروه زنان و مردان) از بین جامعه آماری انتخاب شده است. برای جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است: برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد. عملکرد شغلی پاترسون (1992 ،(رفتار کارآفرینانه زامپتاتیک و موستاکیس (2007 (و سرمایه اجتماعی فرجی (1389 (استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامهها، از روایی صوری و محتوایی استفاده شده است و برای اطمینان از پایایی پرسشنامهها نیز، به اجرای آزمایشی هر سه پرسشنامه روی نمونه ای با حجم 30 نفر اقدام و با توجه به ساختار پرسشنامه ها پایایی آنها از طریق محاسبه آلفای کرونباخ برآورد گردیده است. به طوری که پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی 83/0 ،پرسشنامه عملکرد کارکنان79/0 و پرسشنامه رفتارهای کارآفرینانه 86/0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی مانند فراوانی، درصد، نمودار، شاخص های گرایش مرکزی (میانگین، میانه، مد)، شاخص های گرایش پراکندگی ( انحراف استاندارد، واریانس، دامنه تغییرات، کمینه، بیشینه) و آزمونهای استنباطی مانند کالموگروف- اسمیرنف برای بررسی نحوه توزیع داده ها، و آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون برای پاسخ به سوالها استفاده شده است. نتایج نشان داده است که بین سرمایه اجتماعی با بهبود عملکرد همبستگی مستقیم و معنی داری وجود دارد. بین سرمایه اجتماعی با رفتارهای کارآفرینانه کارکنان همبستگی مستقیم و معنی داری وجود دارد و بین بهبود عملکرد با کارآفرینی کارکنان همبستگی مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهبود عملکرد ، رفتار کارآفرینانه