تاثیر رفتار شهروندی و توانمندسازی کارکنان بر افزایش کارایی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور)

با توجه به تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان بر کارایی کارکنان که از اهمیت فزاینده ای برخودار است. که با شناسایی این عوامل و بهبود و تقویت آنها می توان شاهد رشد و پیشرفت روزافزون سازمان ها بود. تلاش در جهت ارتقاء (افزایش) کارایی کارکنان، امکان کشف استعدادهای نهفته در آنان را ایجاد کرده و آنان را برای اداره بهتر امور آماده می سازد. تحقیق حاضر با هدف تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان بر ارتقاء (افزایش) کارایی کارکنان بخش منابع انسانی سازمان معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور در شهر تهران صورت گرفته است. پژوهش از نوع توصیفی که به روش پیمایشی انجام شد جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بخش منابع انسانی سازمان معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور است. تعداد 150 نفر از کارکنان معاونت منابع انسانی مذکور به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. برای آزمون فرضیه ها با توجه به داده های پرسشنامه از آزمون t-استودنت تک نمونه ای و آزمون فریدمن و همچنین آزمون ویلکاکسون دو نمونه ای استفاده شد. یافته ها حاکی از تاثیر متغییر رفتارشهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان بر ارتقاء (افزایش) عملکرد کارایی کارکنان در بخش منابع انسانی سازمان معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور است و مشاهده گردید که رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان بر روی افزایش کارایی کارکنان تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارایی