بررسی تاثیر پرداخت مبتنی بر عملکرد بر رضایت کارکنان غیرپزشک در بیمارستان شریعتی تهران

هدف اصلی پژوهش حاضر ارزیابی رضایتمندی کارکنان بیمارستان شریعتی تهران نسبت به روش پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد انجام شده است. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان غیر پزشک بیمارستان شریعتی تهران هستند که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 306 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمعآوری دادههای مورد نیاز از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با مراجعه به نظر اساتید مشاور و راهنما به صورت تحلیل محتوا بررسی و ارزیابی گردید. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج آزمون با مقدار 0/824 نشان می دهد پرسشنامه از پایایی مناسب برخوردار است. دادههای بدست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و با بکارگیری نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید و نسبت به رد یا تایید فرضیه ها اقدام شد. نتایج نشان می دهد که همه فرضیه های تحقیق تایید شدهاند؛ به عبارت دیگر پرداخت بر اساس عملکرد بر رضایتمندی از پرداخت کارکنان، رضایتمندی از شغل کارکنان، رضایتمندی از فرصت های ارتقاء کارکنان، رضایتمندی کارکنان از سرپرست و رضایتمندی کارکنان از همکاران تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

پرداخت بر اساس عملکرد ، رضایت مندی شغل ، فرصت های ارتقاء ، سرپرستان ، همکاران.