نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان

یکی از اهداف عالی سازمان ها برای دستیابی به بهره وری بیشتر سازمانی، برخورداری از منابع انسانی کارآمد و توانا است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان هیئت های ورزشی استان اصفهانبود.روش پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود و همه کارکنان هیئت های ورزشی استان اصفهاندر سال 1395 (تعداد = 248) جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادند که ازمیان آن ها، 148 نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. از پرسش نامهانطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس (2007)با روایی و پایایی به ترتیب 70/0 و 84/0 و پرسش نامه پژوهشگرساخته مدیریت کوانتومی با روایی و پایایی به ترتیب 71/0 و 84/0، به عنوان ابزار اندازه گیری در این پژوهش استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباطی مثبت بین مولفه های مدیریت کوانتومی و مولفه های دغدغه مسیر شغلی،کنترل و تصمیم گیری، کنجکاوی و اعتماد کارکنان هیئت های ورزشی استان اصفهان است(05/0 P ≤). همچنین، براساس تحلیل های رگرسیونی، مولفه های دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، وجود کوانتومی، و اعتماد کوانتومی، پیش بینی کننده افزایش انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان آن هیئت هاهستند.براساس نتایج به دست آمده، پیاده سازی مفاهیم مدیریت کوانتومی در هیئت های ورزشیاستان اصفهان و استفاده مدیران از راهبردهای این روش نوین مدیریتی می تواند بهانطباق پذیری بیشتر مسیر شغلی کارکنان آن هیئت هامنجر شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی ، نقش های شغلی ، هیئت های ورزشی ، اصفهان