مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط بین سبک های دلبستگی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان

هدف اصلی این پژوهش؛ بررسی ارتباط بین سبکهای دلبستگی و ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان در سال 1389 بود.مطالعه حاضر توصیفی همبستگی است. 191 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند، اما در نهایت 178 نفر پرسشنامه ها را تکمیل کردند و بازگرداندند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه عدالت سازمانی، رفتار مدنی سازمانی و سبک های دلبستگی بود که روایی سازه آنها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ 0/92)، 0/86، (0/82 بررسی شد. یافته های حاصل از پژوهش در سطح خطای (p ≤0/05) نشان داد که بین دلبستگی ایمن و رفتار مدنی سازمانی و همچنین دلبستگی ایمن و ابعاد عدالت سازمانی ارتباطی معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد عدالت تعاملی و توزیعی ارتباط بین اجتناب پایین و رفتار مدنی سازمانی را تعدیل کرده است. به علاوه، مدل معادلات ساختاری از تاثیر مستقیم سبک های دلبستگی بر ادراک از عدالت سازمانی حمایت کرد. همچنین دلبستگی اضطرابی تاثیر مستقیم بر رفتار مدنی سازمانی و دلبستگی اضطرابی بهواسطه عدالت سازمان کلی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر غیرمستقیم نشان داد. بهطور کلی یافته های پژوهش نشان داد که سبکهای دلبستگی در شکل دهی تمایلات افراد به رفتارهای شهروندی سازمانی نقش موثر دارند. علاوه بر آن، ادراک از عدالت تعاملی و توزیعی در افراد با دلبستگی اجتنابی پایین نقش فزاینده در گرایش به رفتار مدنی سازمانی ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، سبک های دلبستگی ، عدالت سازمانی ، کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان