بررسی ارتباط جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل کننده متغیرهای جمعیت شناختی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 324
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSJ-7-30_007
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. نمونه آماری، برابر با کل جامعه آماری 90) نفر) انتخاب شد؛ اما اطلاعات 75 نفر از آنها مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد بین جوسازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، جوسازمانی %28 و از بین ابعاد آن، دو بعد وضوح و توافق هدف و رضایت از پاداش با هم حدود %31 از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می کنند. یافته دیگر این بود که بین متغیرهای تعدیلکننده (سن، جنس و سابقه اشتغال) با رفتار شهروندی سازمانی، رابطه معناداری وجود ندارد. از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که سازمان ورزش شهرداری تهران با ایجاد جوی مناسب در سازمان می تواند در جهت ایجاد و ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی گام بردارد. بهویژه، ترسیم اهدافی مورد قبول و واضح برای کارکنان و همچنین ، تدوین سیستمی عدالتگونه در پرداخت حقوق و پاداش میتواند در این زمینه موثرتر باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمرتضی عظیم زاده
استادیار مدیریت ورزش، دانشگاه فردوسی مشهد
محمد مرادی
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، آموزش و پرورش کرمانشاه
محمدمهدی اصغری
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی