رابطه جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری در سازمان های ورزشی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آکادمی و کمیته ملی المپیک میباشد . روش این پژوهش، پیمایشی بوده و از نوع مطالعات همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان آکادمی و کمیته ملی المپیک به تعداد 95 نفر تشکیل دادند. نمونه پژوهش نیز به شکل کل شمار انتخاب گردید نتایج نشان میدهد که بین جو سازمانی و بهره وری و نیز بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهرهوری، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، مشخص شد که جو سازمانی بهعنوان متغیر اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری مطرح میباشد و به شکل مستقیم بر بهره وری تاثیر میگذارد. با توجه به یافته ها میتوان گفت که جو سازمانی مثبت و محیط سالم در سازمان و نیز توجه به کیفیت زندگی کاری افراد سازمان باعث میشود که آنها بیشتر احساس مسیولیت نمایند و بهره-وری خود را درزمینه رشد و تعالی سازمان افزایش دهند

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری