رابطه هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی بین کارکنان مجموعه های فرهنگی وابسته به شهرداری

امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند به صورت گروهی عمکلرد مطلوبی داشته باشند و از سوی دیگر توانمندی برقراری ارتباط و تطبیق مستمر با افراد از فرهنگ های مختلف در درون سازمان و مخاطبین را دارا باشند . بنابراین لازم است کارکنان با فرهنگ های مختلف آشنا باشند و به طور مناسب با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط برقرار کنند برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند و درواقع هوش فرهنگی کلید موفقیت در دنیای کنونی و شرط لازم به منظور عملکرد مناسب گروه های کاری میباشند . از طرفی سرمایه اجتماعی نیز نقش بسیار مهمی در سازمان ها و جامعه دارد و میتواند بستری مناسب را برای اثر بخش بودن سازمان ها ایجاد کند. سازمان ، بدون شبکه ی روابط متقابل بین اعضا که توام با اعتماد ، محبت و دوستی در جهت حفظ ارزش ها و هنجا رهای سازمانی است امکان پذیر نخواهد بود سرمایه اجتماعی روابطی ست که انسان با کسانی که میشناسد برقرار میکند . یعنی اندازه، کیفیت و گوناگونی شبکه های کسب و کار و شبکه های ارتباطی شخصی که انسان در آن نقش دارد . در این پژوهش محقق در صدد است رابطه بین هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی بین کارکنان مجموعه های فرهنگی وابسته به شهرداری را بررسی و مشخص کند روش این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است . جامعه آماری 320 نفر از کارکنان سراهای محلات و خانه های فرهنگ می باشند و جامعه نمونه 150 نفر هستند که به صورت اتفاقی انتخاب شده اند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هوش فرهنگی آنگ و سرمایه های اجتماعی ناهاپیت وگوشال استنفاده شده است و با استفاده از آزمون ضریب هوشی همبستگی پیرسون داده ها مورد تحلیل قرار گرفت . با توجه به این تحقیق نتیجه گرفتیم که بین هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی بین کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد همچنین بین تمامی مولفه های هوش فرهنگی با سرمایه های اجتماعی هم این رابطه معنا دار موجود است

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، سرمایه اجتماعی ، کارکنان مجموعه های فرهنگی