رابطه سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه)

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 137 نفر تشکیل دادند که به صورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها، از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت گوشال (1998) با 24 سؤال و پرسشنامه عملکرد کارکنان بر اساس مدل اچیو (هرسی و گلداسمیت) با 38 سؤال استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق توسط 5 تن از متخصصان مدیریت و 5 تن از متخصصان مدیریت ورزشی تأیید شد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ، برای سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی به ترتیب، 0/798 و 0/834 بدست آمد. به منظور سازمان دادن و خلاصه کردن داده ها، از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و در بخش آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیرنف؛ برای مشخص کردن نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. لذا به نظر میرسد توجه به سرمایه اجتماعی در سازمان، سبب بهبود عملکرد سازمانی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، کارکنان ، ادارات ورزش و جوانان