رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان

تحقیق حاضر با هدف رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان انجام شد. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه ادارات ورزش و جوانان استان کردستان به تعداد 138 نفر تشکیل دادند که به صورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه؛ فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (1999) و پرسشنامه ی رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) استفاده شد. روائی پرسشنامه های تحقیق به تأیید 5 متخصص مدیریت ورزشی رسیده و پایائی آن ها به وسیله آلفای کرونباخ به ترتیب، 0/890 و 0/880 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با کمک نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی قادر به پیشبینی معنادار رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان میباشند. با توجه به نتایج به نظر میرسد در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان، توجه به فرهنگ سازمانی ضروریست

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان ، ادارات ورزش و جوانان