تاثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد سازمانی مدیران اماکن ورزشی شهرستان تهران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد سازمانی مدیران اماکن ورزشی شهرستان تهران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی میباشد که جامعه آماری آن را مدیران اماکن ورزشی شهر تهران تشکیل میدادند. براساس جدول مورگان حجم نمونه برابر با 147 نفر برآورد گردید و این افراد به صورت طبقه ای تصادفی نمونه گیری شدند. برای جمع آوری دادهها در این پژوهش از پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی نیو (1999 (و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتن (2004 (که پیشتر روایی و پایایی آن در پژوهشهای گذشته به تایید رسیده بود استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمونهای ضریب همبستگی اسپیرمن مدل معادله ساختاری رویکرد واریانس محور استفاده گردید. لازم به ذکر است کلیه تحلیلها در سطح خطای 5 درصد با کمک نرم افزارهای آماری SPSS و PLS انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی (روان نژادی، توافق پذیری، وظیفه گرایی و گشودگی به تجربه) با عملکرد سازمانی رابطه معنیداری تشخیص داده نشد. همچنین با استفاده از مدل معادله ساختاری مشخص شد که ابعاد برونگرایی، حمایت اجتماعی و فرصتهای رشد و توسعه توان پیش بینی عملکرد سازمانی را دارند. براساس نتایج پژوهش پیشنهاد میگردد برای بهبود عملکرد مدیران اماکن ورزشی سایر عوامل شناسایی شوند

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، عملکرد سازمانی ، مدیران اماکن ورزشی