CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

الگوی قابلیت های راهبردی مدیران میانی دولتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۴۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: JR_STRA-1-1_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۹.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۴۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۴۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی قابلیت های راهبردی مدیران میانی دولتی

  شمس السادات زاهدی - عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
  ابراهیم شیخ - دکتری مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

از نظر صاحب نظران یکی از علل مهم ایجاد ناکامی در کسب اهداف کلیدی عملکرد، نبود مدیران شایسته در نظام اداری کشور عنوان شده است. حال این سوال مهم مطرح می شود که اساسا قابلیت های مدیران دولتی در کشور ما کدام اند و مدیران ما باید از چه قابلیت هایی برخودار باشند تا عملکرد آنان به سطح خوب و عالی ارتقاء یابد. این سوالی است که مقاله حاضر به دنبال پاسخ گویی به آن است.
 با انجام مصاحبه های عمیق اکتشافی تبیین الگوی قابلیت های مدیران دولتی میسر شد و بالاخره با بهره گیری از متد دلفی و از طریق پرسشنامه در دو نوبت دیدگاه های خبرگان و مدیران دارای عملکرد برتر جهت اصلاح و تایید الگو دریافت گردید.
هر چهار بعد دانش و آگاهی ها، ویژگی های فردی، مهارت ها و ارزش های مدیران دولتی با تایید بسیار بالای خبرگان مواجه شد. شاخص های ارائه شده باید دارای ویژگی تاثیر گذاری در ارتقای سطح عملکرد باشند. از جهت تاثیرگذاری بر سطح عملکرد تمامی شاخص ها مورد تایید خبرگان قرار گرفت و در قالب 4 بعد آرایش پیدا کردند. از آنجا که بر اساس آراء کمی و دیدگاه های کیفی خبرگان مدل ترسیمی پژوهش می بایست مورد اصلاح قرار می گرفت، محقق مجددا مدلی را طراحی و تنظیم کرد و از طریق پرسشنامه به جامعه تحقیق خود ارائه نمود. خبرگان و نمایندگان جامعه آماری در حد بسیار بالایی الگوی طراحی شده را تایید نموده اند.

کلیدواژه‌ها:

قابلیت, الگوی قابلیت, مدیران دولتی, راهبرد, شایستگی, عملکرد, نظام اداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-1-1_005.html
کد COI مقاله: JR_STRA-1-1_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زاهدی, شمس السادات و ابراهیم شیخ، ۱۳۸۹، الگوی قابلیت های راهبردی مدیران میانی دولتی، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی 1 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_STRA-JR_STRA-1-1_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زاهدی, شمس السادات و ابراهیم شیخ، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (زاهدی و شیخ، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابولعلایی، بهزاد، غفاری، عباس(۱۳۸۷)، مدیران آینده، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی. ...
  • ابیلی، خدایار (۱۳۸۴)، کتاب کنفرانس شایسته سالاری ، انتشارات جهاد ... (مقاله کنفرانسی)
  • الوانی، سید مهدی(۱۳۸۰) تصمیم گیری و خط مشی گزاری دولتی، ...
  • بالانتاین، یان، نیگل، پوا(۱۳۸۵)، کانون ارزیابی و توسعه مدیران ترجمه ...
  • پاک نیا،عبدالکریم، ویژگی های مدیران دولت اسلامی از منظر حضرت ...
  • دانایی فر،حسن، الوانی، سید مهدی و عادل آذر(۱۳۷۸)، روش شناسی ...
  • دانایی فر،حسن، الوانی، سید مهدی(۱۳۸۰)، گفتارهایی در فلسفه تئوریهای سازمان ...
  • دهخدا، علی اکبر (۱۳۴۱)، لغتنامه دهخدا، چاپ افست گلشن،جلد ۲۹. ...
  • سند چشم انداز بیست ساله کشور (۱۳۸۳)، دبیرخانه مجمع تشخیص ...
  • سازمان مدیریت صنعتی، طراحی مدل شایستگیهای رهبران کسب و کار ... [مقاله کنفرانسی]
  • عاملی، شیخ حر (۱۳۶۳)، وسائل الشیعه، جلد ۱۲، انتشارات قم. ...
  • فروزنده، لطف ا... و نوایی نژاد، افتخارالسادات (۱۳۸۷)، گزیده نکات ...
  • فقیهی، ابوالحسن، دانایی فرد، حسن (۱۳۸۴)، بوروکراسی و توسعه در ...
  • قرآن کریم. ...
  • کیوی، ریمون، کامپنهود، لوک وان (۱۳۸۴)، روش تحقیق در علوم ...
  • گزنفون، (۱۳۸۴)، مدیریت کورش بزرگ، ترجمه محجوب،انتشارات فرا. ...
  • معاونت امور مدیریت و منابع انسانی(۱۳۸۱)، مصوبات ۷ برنامه تحول ...
  • میرمحمدی،سید محمد(۱۳۸۳)، الگوی نظارت و کنترل در نظام اداری جمهوری ...
  • معین، محمد(۱۳۷۸)، فرهنگ معین، انتشارات امیر کبیر، جلد ۲ و ...
  • نهج البلاغه(۱۳۷۹)، ترجمه دکتر سید جعفر شهیدی، انتشارات علمی و ...
  • هاشمی، سید محمد (۱۳۸۷)، حقوق اساسی جمهوری اسلامی ایران،جلد دوم، ...
  • Allderdge ,M. & Jonson,C. & Stoltzfus,J ( 2004), Leadership Development ...
  • Delbert ,C.Miller(1991) , Handbook of Research design and social. ...
  • Emery,Y. (2002), Analysis of the Competency Management Process . ...
  • European Variation On a Theme,Ios Press. ...
  • Farnham,D. & Steven ,A. (2000), Developing and implementing Competencep – ...
  • Farnham,D. and Horton,S. (2000) , Human Resources Flexibility in the ...
  • Hood, C., Lodge (2002), Civil service policy – making competencies ...
  • Horton, Sylvia (2002), Competency Management In The Public Sector . ...
  • MCcelland, Rich & Boyatzis (1982), The Competent Manager measurement, new ...
  • MCcelland, D. (1973), Testing for Competence Rather than Intelligence, American ...
  • Van Beirendonck, L. (2001), Beoordelen en ontwikkelen Van Competenties, Acco,Leuven. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۴۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.